法律依据
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十六条 当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许，可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十三条 当事人举证期限届满后提供的证据不是新的证据的，人民法院不予采纳。 当事人经人民法院准许延期举证，但因客观原因未能在准许的期限内提供，且不审理该证据可能导致裁判明显不公的，其提供的证据可视为新的证据。
中国人民法院案件受理制度的改革，从立案审查制转变为立案登记制，并强调形式审查的重要性。为保障当事人的诉权，对于满足形式要件的案件应予以立案，同时废除不合法律的立案“土政策”。对于一次性立案未成功的当事人，提供救济和帮助。面对可能的案件增量，通过制裁违
深圳市宝安区针对劳动争议纠纷调解机制的改革。通过法院、劳动监察部门和人民调解组织的资源整合，建立多方联动调节机制，并加强对人民调解员的指导和培训，以提高调解成功率。试点以来，宝安区劳动争议联调工作室取得了显著成效，法院也支持人民调解的权威性和终局性。
诉前财产保全复议期限的相关法律规定。当事人对诉前财产保全措施不服的，应在收到裁定书之日起五日内向作出裁定的人民法院申请复议，法院将在十日内审查。裁定正确的会驳回申请，不当的则会变更或撤销。利害关系人的复议申请也将依照民事诉讼法相应规定处理。
终止劳动关系和解除劳动关系的区别在于：1、终止劳动关系可以由劳动者和用人单位共同决定，而解除劳动关系则由用人单位单方面决定；2、劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现时，劳动合同即终止，而解除劳动合同可以通过协议解除或者单方面解除。根据《中华人民共
