根据劳动法的相关规定，一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的。然而，如果员工是被迫辞职的情况下，就有可能获得经济赔偿金。以下是一些被迫解除劳动合同情形，用人单位需要支付经济补偿的情况：
如果用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
如果劳动合同当事人经协商一致，由用人单位解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿。
如果用人单位提前解除事实劳动关系，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
如果用人单位采取暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
如果用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
如果劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
如果劳动合同期内用人单位破产或解散，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
如果劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
如果公司不给离职补偿金，员工可以采取以下方法解决：
员工可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。劳动仲裁委员会将在5个工作日内给予立案，并安排举证期和答辩期。之后进行庭审和调解，如果调解不成，劳动仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁一般在60天内结案。如果对裁决书不服，劳动者可以向法院起诉。
如果劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，需要用人单位出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。如果用人单位不予办理，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。
以上是关于员工辞职赔偿金的相关知识。一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的员工可以要求用人单位按照
员工主动辞职后是否可申请复职的相关法律问题。讨论了员工在疑似患有职业病的情况下辞职，公司是否应恢复劳动关系；公司诱使员工因隐瞒真相而辞职是否构成欺诈，是否应恢复劳动关系；以及劳动者只向用工单位提交辞呈而不向用人单位提交时，是否还能申请复职。
《中华人民共和国劳动合同法》关于员工辞职的时间限制和流程。员工需提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期则提前三日。员工需遵循一定流程，如提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续等。流程涉及部门负责人签字、工作证件和物品回收、财务结算等环节。最后，
应对被指控拖欠工资的情况以及离职后追回拖欠工资的方法。用人单位需提交答辩状及支付工资的证据进行辩护。员工即使辞职后，仍可在一年内申请劳动仲裁追回工资，并提供劳动关系的证据及证明公司拖欠工资的证据。
劳动者在签订劳动合同后的辞职权利及相关流程。劳动者在试用期内需提前3天通知解除劳动合同，而在正式合同期内需提前30天书面通知。员工离职时需遵循提交辞职报告、办理离职手续、办理备案手续、审核失业保险待遇及归档员工档案并结清工资等步骤。
