根据劳动法的相关规定，一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的。然而，如果员工是被迫辞职的情况下，就有可能获得经济赔偿金。以下是一些被迫解除劳动合同情形，用人单位需要支付经济补偿的情况：
如果用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
如果劳动合同当事人经协商一致，由用人单位解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿。
如果用人单位提前解除事实劳动关系，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
如果用人单位采取暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
如果用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
如果劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
如果劳动合同期内用人单位破产或解散，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
如果劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
如果公司不给离职补偿金，员工可以采取以下方法解决：
员工可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。劳动仲裁委员会将在5个工作日内给予立案，并安排举证期和答辩期。之后进行庭审和调解，如果调解不成，劳动仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁一般在60天内结案。如果对裁决书不服，劳动者可以向法院起诉。
如果劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，需要用人单位出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。如果用人单位不予办理，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。
以上是关于员工辞职赔偿金的相关知识。一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的员工可以要求用人单位按照
辞职是否属于自然减员，并介绍了企业职工减员的三种方式：自然减员、提前退休赎买和暂时解雇。自然减员是由于员工离职、死亡和退休等原因导致的减员情况，企业通常采取其他方法来建立员工队伍以应对人员流动。提前退休赎买是一种促使年长员工提前离开的方式，暂时解雇则
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
离职一年后公司账目出现问题时，劳动者的责任承担问题。劳动者通常不承担责任，但要协助处理原公司账目问题。员工辞职方式包括合同期满不再续签、提前30天书面辞职并与用人单位协商补偿方案以及满足法定条件的无条件辞职。用人单位需依法建立和完善劳动规章制度，保障
员工辞职合同的法律要求。员工需提前通知用人单位并遵守一定流程和规定。包括书面通知、辞职信撰写、与主管详谈、工作交接、人事手续办理、开具离职证明以及储存工作档案等步骤。整个过程中，员工需尽职尽责，避免对公司造成不良影响。
