根据劳动法的相关规定，一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的。然而，如果员工是被迫辞职的情况下，就有可能获得经济赔偿金。以下是一些被迫解除劳动合同情形，用人单位需要支付经济补偿的情况：
如果用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
如果劳动合同当事人经协商一致，由用人单位解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿。
如果用人单位提前解除事实劳动关系，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
如果用人单位采取暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
如果用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
如果劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
如果劳动合同期内用人单位破产或解散，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
如果劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
如果公司不给离职补偿金，员工可以采取以下方法解决：
员工可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。劳动仲裁委员会将在5个工作日内给予立案，并安排举证期和答辩期。之后进行庭审和调解，如果调解不成，劳动仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁一般在60天内结案。如果对裁决书不服，劳动者可以向法院起诉。
如果劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，需要用人单位出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。如果用人单位不予办理，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。
以上是关于员工辞职赔偿金的相关知识。一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的员工可以要求用人单位按照
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
