根据职级不同，公务员的基本工资有所区别：
根据公务员的累计年限，还有一些职务待遇的变动：
根据公务员的工龄，每年发放60元的工龄工资，按虚年计算，每三年调整一次。
公务员每月可获得300元的奖励工资，但年度考核不合格者次年1月起停发，直至考核合格的次年1月恢复发放。奖励工资每三年调整一次。
公务员还可以享受一些补助工资：
根据学历不同，新参加工作的人员的基本工资确定如下：
退休公务员和参照公务员管理人员的退休生活费为退休前工资的80%。每三年调整一次。
总结：公务员的工资计算包括基本工资、工龄工资、奖励工资和各种补助工资。工龄工资根据工作年限发放，奖励工资根据年度考核结果发放，补助工资根据不同情况和地区确定。新参加工作的人员的基本工资根据学历确定。退休公务员和参照公务员管理人员的退休生活费为退休前工资的80%。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
党内警告对工资福利的影响。党内警告本身与工资无直接关系，但若绩效考核与工资挂钩，则会影响工资和福利。受到警告处分的党员在任职、考核方面有一定限制，不得评为优秀，也不能晋升职务。公务员受到纪律处分期间，不得晋升职务和级别，工资档次也可能受到影响。对于非
公务员福利房的出售限制和公务员工资改制范围与对象。公务员福利房出售受限，拥有有限产权的经济适用住房不能直接上市交易，特殊情况政府可回购。公务员工资改制包括调整基本工资结构和正常晋升办法，职务工资体现工作职责，级别工资体现工作实绩和资历。
公务员在何种情况下可以免于刑事责任或刑事处罚，并探讨了在这种情况下是否会导致公职开除的问题。根据不同情况，公务员可能因各种原因免于刑事责任或处罚，但被判刑罚的公务员将被开除。文章还详细阐述了公务员在不同阶段的工资待遇处理方式。
