当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳务派遣 > 井下工人工伤期间是否计入工龄?

井下工人工伤期间是否计入工龄?

时间:2024-07-20 浏览:149次 来源:由手心律师网整理
334545

井下工人工伤期间算井下工龄

第三十九条:本企业工龄计算规定

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条规定,本企业工龄是指工人职员在本企业连续工作的时间。如果工人曾离职,工龄计算应从最后一次回本企业工作之日开始计算。然而,在以下情况下,不适用此限制:

工伤停工医疗期间计入工龄

根据该条例的规定,如果工人因工负伤而停止工作并接受医疗期间,该期间应全部计入本企业工龄。这意味着工人在工伤期间仍然享有工龄待遇。

非因工伤停工医疗期间计入工龄

对于疾病或非因工负伤而停止工作并接受医疗期间,在六个月以内的情况下,仍然可以连续计算本企业工龄。超过六个月后病愈并回到原企业工作的情况下,除了超过六个月的期间不计入工龄外,其前后本企业工龄应合并计算。通过以上规定,井下工人在工伤期间所受到的伤害和医疗期间都将计入其井下工龄,保障了工人的权益和福利。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 劳动合同

    劳动合同的相关内容。双方根据法律规定,平等、自愿地签订劳务合同,明确了劳务期限、工作岗位、工作时间以及劳务费用等细节。合同规定了劳务期限、试用期、工作岗位、工作时间及劳务报酬等,同时也提醒双方在签订合同时应注意相关风险,如工作岗位的注明、工作时间的约

  • 劳务合同

    劳务合同的细节,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险及劳动保护等条款。合同中涉及了甲方与乙方的角色定义以及他们之间的约定。乙方从事工程电气安装工作,工作地点在特定小区。合同明确了劳动报酬的支付方式和标准,并强调了意外保险的重要性。此外,还提到了

  • 劳务合同

    劳务合同的主要内容。合同包括期限、工作安排、劳务方式、劳务能力、商业秘密保护、工资支付、合同提前终止以及解除合同的条款。乙方需服从甲方的工作安排,保护甲方商业秘密,按劳取酬。合同可在特定情况下提前终止或解除。

  • 劳动合同

    劳动合同的相关内容。合同根据《中华人民共和国劳动法》签订,包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件以及劳动报酬等方面。合同期限包括试用期,试用期长短根据合同期限而定。甲方需为乙方提供必要的劳动条件和工具,制定相关制度和操作规程,并负责乙方的职业道德

  • 劳动合同
  • 劳动争议仲裁申请书
  • 劳务用工合同

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师