根据劳动合同法的规定，用人单位不能仅凭绩效不合格就裁员。裁员必须满足上述规定中的一种情形，并且需要满足以下条件：
如果裁减人员达到二十人以上，或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。
在向工会或者全体职工说明情况并听取意见后，用人单位需要将裁减人员方案报告给劳动行政部门进行审批。
用人单位可以依法解除劳动合同，如果能证明在试用期内员工不符合录用条件。
综上所述，根据劳动合同法的规定，用人单位在裁员时必须满足一定的条件，并且不能仅凭绩效不合格就进行裁员。裁员人数要求和裁员方案审批也是必须遵守的程序。同时，用人单位在试用期内有权解除劳动合同，但需要能够证明员工不符合录用条件。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
