根据劳动合同法的规定，用人单位不能仅凭绩效不合格就裁员。裁员必须满足上述规定中的一种情形，并且需要满足以下条件：
如果裁减人员达到二十人以上，或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。
在向工会或者全体职工说明情况并听取意见后，用人单位需要将裁减人员方案报告给劳动行政部门进行审批。
用人单位可以依法解除劳动合同，如果能证明在试用期内员工不符合录用条件。
综上所述，根据劳动合同法的规定，用人单位在裁员时必须满足一定的条件，并且不能仅凭绩效不合格就进行裁员。裁员人数要求和裁员方案审批也是必须遵守的程序。同时，用人单位在试用期内有权解除劳动合同，但需要能够证明员工不符合录用条件。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
