根据劳动合同法的规定，用人单位不能仅凭绩效不合格就裁员。裁员必须满足上述规定中的一种情形，并且需要满足以下条件：
如果裁减人员达到二十人以上，或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。
在向工会或者全体职工说明情况并听取意见后，用人单位需要将裁减人员方案报告给劳动行政部门进行审批。
用人单位可以依法解除劳动合同，如果能证明在试用期内员工不符合录用条件。
综上所述，根据劳动合同法的规定，用人单位在裁员时必须满足一定的条件，并且不能仅凭绩效不合格就进行裁员。裁员人数要求和裁员方案审批也是必须遵守的程序。同时，用人单位在试用期内有权解除劳动合同，但需要能够证明员工不符合录用条件。
公司裁员的相关法律规定和赔偿方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情况下，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿金。补偿计算涉及劳动者的工作年限和月工资。此外，五险一金的缴纳在裁员过程中也有明确规定，包括缴纳至劳动合同终止日期及具体的缴纳比例。
公司裁员时的赔偿标准及程序。公司裁员需遵循劳动合同法规定，提前通知工会或全体职工，并说明情况。裁员时，应优先留用特定人员。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限支付，具体标准视工作时间和工资水平而定。最高支付年限不超过十二年。
疫情期间员工辞退补偿的问题。疫情期间违法辞退员工的补偿标准按照员工在单位的工作年限来计算，同时根据不同情况支付经济补偿或赔偿金。国家采取稳就业、稳工资措施，鼓励企业与职工协商稳定岗位，并指导和督促企业规范裁员，保障劳动者权益。符合条件的企业可享受稳岗
裁员不给补偿的情况下劳动者是否可以申请双倍赔偿的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能申请双倍赔偿，但可以通过劳动仲裁要求支付补偿款。文章还介绍了经济补偿的具体支付标准和劳动者的合法权益保护措施。此外，文章还阐述了经济性裁员的情况，包括用人单位濒
