在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应采取以下法律途径来解决：
劳动者可以向当地相关机构投诉举报用人单位拖欠工资的情况。
劳动者可以向当地劳动争议仲裁机构提出书面申请，但需要注意的是，必须在劳动争议发生之日起60日内提出。
针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。如果经仲裁后双方都服从，但用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以申请强制执行。对于属于劳务欠款类的情况，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，还应支付差额部分。如果逾期不支付，用人单位将被责令支付赔偿金，赔偿金额应在应付金额的50%以上、100%以下。
根据法律规定，如果用人单位经政府有关部门责令支付仍不支付劳动报酬，将面临以下法律后果：
1. 处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
2. 如果造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
需要注意的是，并非所有拖欠劳动者工资的情况都构成拒不支付劳动报酬罪，而是需要满足以下条件：
用人单位明确表示拒不支付劳动报酬或虽表示应支付但实施各种借口逃避支付的行为。
用人单位采取转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付但故意不支付劳动报酬。转移财产、逃匿的行为包括实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬的行为，以及企业有足够银行存款支付劳动报酬但不支付的行为。
法律没有明确规定构成拒不支付劳动报酬罪的绝对金额范围，但可参考职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。
如果用人单位经政府有关部门责令支付劳动报酬，但仍不支付。
作业场所安全使用有毒物品的相关条例。该条例旨在确保作业场所的安全，预防、控制和消除职业中毒危害，保护劳动者的生命安全和身体健康。条例规定了有毒物品的分类、用人单位对有毒物品的使用要求、劳动者的防护和保障、职业病防治科学技术的发展、禁止使用童工、工会组
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的主要内容，明确了劳动争议发生之日的确定方法以及不属于劳动争议的纠纷范围。同时，对于劳动者申请仲裁时的拖欠工资争议、工资欠条证据的直接起诉、劳动争议仲裁后的起诉等问题进行了详细解释。
关于劳动争议发生之日的确定问题。文章详细阐述了支付工资争议、解除或终止劳动关系争议以及解除或终止劳动关系后的争议等不同情况下的劳动争议发生之日的判定标准。根据不同的情形，劳动争议发生之日可能为书面通知送达之日、劳动者主张权利之日、用人单位承诺支付之日
劳动争议仲裁申请书的内容。申请人因被公司违法解除劳动合同、未签订书面劳动合同及未支付加班费而提出仲裁申请。根据相关法律法规，申请人提出了支付经济赔偿金、双倍工资差额及加班费的请求。此案提醒劳动者在劳动争议仲裁时效范围内进行申请，以维护自身合法权益。
