根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，当公司破产倒闭时，员工的赔偿应按照一定标准进行支付。根据该款规定，员工在公司工作的年限越长，应获得的赔偿金额也越高。具体来说，每满一年工作，员工应获得一个月工资的赔偿。对于工作时间不满一年但超过六个月的员工，赔偿金额按一年计算。而对于工作时间不满六个月的员工，则应获得半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有以下义务和责任。首先，用人单位需要出具解除或终止劳动合同的证明。其次，在十五日内，用人单位需要为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
公司注销时的赔偿标准，包括考虑员工工作年限、工资水平、公司注销原因等因素。另外，文章还涉及公司倒闭时加盟款的法律问题，需根据倒闭原因判断是否可报警。最后，关于夫妻公司财产的分配，需考虑股权比例、资产状况、负债情况和未来发展前景。
