根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款的规定，当用人单位单方解除劳动合同时，需要向员工支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限来确定支付标准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按照一年的工作年限计算；工作不满六个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。然而，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款的规定，用人单位单方解除合同需要向员工支付经济补偿金。支付标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按照一年的工作年限计算；工作不满六个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当劳动者的月工资高于本地区平均工资三倍时，支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
