根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款的规定，当用人单位单方解除劳动合同时，需要向员工支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限来确定支付标准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按照一年的工作年限计算；工作不满六个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。然而，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款的规定，用人单位单方解除合同需要向员工支付经济补偿金。支付标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按照一年的工作年限计算；工作不满六个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当劳动者的月工资高于本地区平均工资三倍时，支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
公司裁员的相关法律规定和赔偿方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情况下，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿金。补偿计算涉及劳动者的工作年限和月工资。此外，五险一金的缴纳在裁员过程中也有明确规定，包括缴纳至劳动合同终止日期及具体的缴纳比例。
公司解雇劳动者时工资和补偿金的支付问题。违法解雇需支付赔偿金，合法解雇按工作年限支付经济补偿金，如符合规定还需支付代通知金。无补偿合法解除则无需支付补偿或赔偿。解雇后的工资计算依据《劳动合同法》规定。用人单位单方解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
