轻微工伤一般怎么赔偿及事故处理方式

轻微工伤的工伤赔偿项目及处理流程

工伤赔偿项目

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，轻微工伤不构成伤残等级的工伤，一般享受以下工伤赔偿项目：1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；2. 治疗工伤期间的工资福利；3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；4. 其他相关费用。

工伤处理流程

1. 送往医院治疗：受伤职工在发生工伤事故后，应立即送往医院接受治疗。2. 申请工伤认定：受伤职工或其代理人应向相关部门申请工伤认定，以确认工伤的性质和程度。3. 申请劳动能力鉴定：经工伤认定为工伤的职工，需申请劳动能力鉴定，以确定劳动能力的损失程度。4. 申请工伤保险待遇：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，受伤职工应向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：- 对于因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。- 在停工留薪期满后，仍需治疗的工伤职工，可继续享受工伤医疗待遇。- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责提供护理服务。