根据劳动合同法规定，护士有权辞去工作，只需提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信即可。在递交辞职信时，护士应要求用人单位在劳动者送达、移交（文书、材料）签收单上签署姓名和日期，以确保证明文件的送达和接收。
护士在提交辞职信后，继续履行工作职责满30天，在第31天即可停止工作，并有权要求用人单位办理辞职手续。用人单位应予以办理，并一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第9条），并出具解除劳动合同证明（《劳动合同法》第50条）。如果用人单位不履行上述义务，则构成违法行为。
护士辞职的流程与普通员工辞职流程相同：
1. 提交辞职报告
护士应提前30天将书面辞职报告提交给医院的人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部将进行离职面谈，了解护士的离职原因并记录。
2. 办理相关手续
（1）离职员工将离职手续表交给部门负责人签字，部门主管以上岗位还需经总经理签字。
（2）离职员工所在部门的助理收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，并确认无误后签字确认。
（3）财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠应当当场清还，无拖欠则在离职手续表上签字确认。
（4）人事行政部向离职员工出具《关于与XX解除劳动合同的决定》。
（5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并在社会保险经办机构中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金，则由人事行政部根据提供的新账户进行转移；如需取出，则由员工自行办理。
（6）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
（7）人事行政部将离职员工的档案重新归档，并结清工资。
对于根据协议规定需要违约金的特殊岗位护士，按照协议执行。竞业期间单位必须支付规定的费用。
总之，护士签订的劳动合同是可以辞职的，只需按照合法程序提前30天提交辞职申请即可。以上是手心律师网为您提供的护士劳动合同解除程序及注意事项。如有其他疑问，请咨询手心律师网律师。
解除劳动合同的注意事项，包括填写辞职申请书、明确解除合同时间、了解经济赔偿规定和签订解除合同协议书等要点。同时，文章简要介绍了劳动合同的定义、主体及订立原则。
劳动者单方解除劳动合同的法律解读。劳动者有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。实际案例中，小刘因个人原因提前一个月提出辞职并办理离职手续，但遭遇公司拒绝支付工资的问题。法条依据为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。解决方
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
