根据劳动合同法规定，护士有权辞去工作，只需提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信即可。在递交辞职信时，护士应要求用人单位在劳动者送达、移交（文书、材料）签收单上签署姓名和日期，以确保证明文件的送达和接收。
护士在提交辞职信后，继续履行工作职责满30天，在第31天即可停止工作，并有权要求用人单位办理辞职手续。用人单位应予以办理，并一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第9条），并出具解除劳动合同证明（《劳动合同法》第50条）。如果用人单位不履行上述义务，则构成违法行为。
护士辞职的流程与普通员工辞职流程相同：
1. 提交辞职报告
护士应提前30天将书面辞职报告提交给医院的人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部将进行离职面谈，了解护士的离职原因并记录。
2. 办理相关手续
（1）离职员工将离职手续表交给部门负责人签字，部门主管以上岗位还需经总经理签字。
（2）离职员工所在部门的助理收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，并确认无误后签字确认。
（3）财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠应当当场清还，无拖欠则在离职手续表上签字确认。
（4）人事行政部向离职员工出具《关于与XX解除劳动合同的决定》。
（5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并在社会保险经办机构中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金，则由人事行政部根据提供的新账户进行转移；如需取出，则由员工自行办理。
（6）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
（7）人事行政部将离职员工的档案重新归档，并结清工资。
对于根据协议规定需要违约金的特殊岗位护士，按照协议执行。竞业期间单位必须支付规定的费用。
总之，护士签订的劳动合同是可以辞职的，只需按照合法程序提前30天提交辞职申请即可。以上是手心律师网为您提供的护士劳动合同解除程序及注意事项。如有其他疑问，请咨询手心律师网律师。
用人单位和劳动者在劳动法下的义务和权利，包括参加社会保险、缴纳社会保险费、加班规定和加班费支付等问题。用人单位必须依法参加社保，劳动者遇到不支付社保、加班费、法定节假日补偿及未签订保护合同等问题可投诉维权。同时，劳动合同应遵循合法、公平等原则，包含必
甲类传染病病例场所的隔离措施及工作报酬支付问题。根据《传染病防治法》规定，在隔离期间，相关单位不得停止支付被隔离人员的工作报酬，包括基本工资、奖金、津补贴等。针对新型冠状病毒感染的肺炎患者及相关人员，企业也应当支付其在隔离治疗期间或医学观察期间的工作
疫情防控期间劳动关系问题的处理。企业应对受疫情影响无法提供正常劳动的职工支付工作报酬，合同到期应续延；对于因疫情未及时返岗的职工可安排年休假；超过一个工资支付周期的职工，企业应发放生活费。春节假期延长期间工作的劳动者，应按日工资或小?脊ぷ实200%支
中国劳动法关于工作时间和加班费支付的规定。劳动者有权要求支付加班费并拒绝强迫加班，用人单位应遵守工时制度并保证劳动者休息。加班工资的计算基数根据劳动合同约定的工资、实际工资、计件工资等因素确定，且不低于当地最低工资标准。
