根据劳动合同法规定，护士有权辞去工作，只需提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信即可。在递交辞职信时，护士应要求用人单位在劳动者送达、移交（文书、材料）签收单上签署姓名和日期，以确保证明文件的送达和接收。
护士在提交辞职信后，继续履行工作职责满30天，在第31天即可停止工作，并有权要求用人单位办理辞职手续。用人单位应予以办理，并一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第9条），并出具解除劳动合同证明（《劳动合同法》第50条）。如果用人单位不履行上述义务，则构成违法行为。
护士辞职的流程与普通员工辞职流程相同：
1. 提交辞职报告
护士应提前30天将书面辞职报告提交给医院的人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部将进行离职面谈，了解护士的离职原因并记录。
2. 办理相关手续
（1）离职员工将离职手续表交给部门负责人签字，部门主管以上岗位还需经总经理签字。
（2）离职员工所在部门的助理收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，并确认无误后签字确认。
（3）财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠应当当场清还，无拖欠则在离职手续表上签字确认。
（4）人事行政部向离职员工出具《关于与XX解除劳动合同的决定》。
（5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并在社会保险经办机构中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金，则由人事行政部根据提供的新账户进行转移；如需取出，则由员工自行办理。
（6）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
（7）人事行政部将离职员工的档案重新归档，并结清工资。
对于根据协议规定需要违约金的特殊岗位护士，按照协议执行。竞业期间单位必须支付规定的费用。
总之，护士签订的劳动合同是可以辞职的，只需按照合法程序提前30天提交辞职申请即可。以上是手心律师网为您提供的护士劳动合同解除程序及注意事项。如有其他疑问，请咨询手心律师网律师。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
劝退与辞退的区别。劝退是员工自愿提出辞职，而辞退是单位单方面解除劳动关系。辞退员工的补偿因原因不同而异，包括无故辞退、合同到期辞退、经济性裁员辞退等情形。同时，文章还介绍了《劳动合同法》的相关规定。
