根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应支付劳动者的经济补偿金和工资，并在十五日内办理相关手续。用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者需按约定办理工作交接。若用人单位需要支付经济补偿金，应在办结工作交接时进行支付。
劳动者的月工资若高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位需按职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，且支付的年限最高不超过十二年。月工资指劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资。
以下费用不计入经济补偿金的基数范围：
如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。
如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。
如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
根据劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。
关于支付赔偿金后是否还需支付经济补偿金，司法实践中存在争议。根据劳动合同法的规定，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，而经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同，二者性质不同，不能同时适用。
根据劳动合同法实施条例第25条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，并支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
以上是关于裁员赔偿金领取时间的介绍，希望对您有所帮助。根据上述内容可知，裁员赔偿金应在办理工作交接时结清，即解除劳动关系后的15天内。如有其他问题，请登录手心律师网进行免费在线咨询。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
如何最大化离职补偿金的方法。在接到辞退通知时，应延迟签署通知书，增加工龄以获取更多赔偿金；与公司谈判时，可要求更多赔偿金并注意公司是否合法裁员；公司拒绝支付赔偿金时，可利用法律保护自己。同时文章介绍了应发工资计算、工龄计算、待通金的情况及影响离职补偿
怀孕女职工遭遇裁员时的补偿标准。法律规定用人单位在女职工怀孕期间不得裁员，如违反规定，需支付双倍经济补偿。补偿标准根据女职工的工作年限和工资水平计算，最高不超过十二年。用人单位如违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
