根据我国的劳动法规定，劳动者自行提出辞职的情况并不在法律保护范围内。然而，在某些情况下，劳动者仍有可能获得相应的经济补偿。
如果劳动合同到期，双方经过协商一致决定不再续约，那么劳动者有权根据其在公司实际工作的年限获得相应的补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿标准是每满一年支付一个月工资。
如果劳动者被用人单位开除、劝退或其他由用人单位提出解除劳动合同关系的情况下，劳动者也有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿标准同样是每满一年支付一个月工资。
对于工龄不满一年但超过六个月的情况，按一年计算并给予相应的补偿；而对于工龄不满六个月的情况，劳动者可以获得半个月工资的经济补偿。
总之，根据我国的劳动法规定，劳动者自行辞职并不享有经济补偿的权利。但是，在合同到期或被用人单位解除劳动合同关系的情况下，劳动者有权根据工龄获得相应的经济补偿。
疫情导致工资支付延迟是否构成无故拖欠的问题。根据劳动部的相关规定，无故拖欠工资是指没有正当理由超过规定的支付期限未支付工资。但疫情属于非人力所能抗拒的自然灾害，因此疫情导致的工资支付延迟并不构成无故拖欠。雇主仍需保障工人的基本生活需求，并与工人协商解
试用期员工在考核期间如何与上级沟通以争取更高的转正工资的问题。建议员工在沟通前进行同行业工资调查和自我评估能力，谈判时要把握分寸，不要过于拘谨或过于势利。同时要注意试用期的时间限制和性质，双方需灵活处理僵持局面，不要轻易降价妥协，以避免失去工作机会。
最新违反规定拖欠农民工工资的处罚措施。农民工工资被拖欠有权要求经济赔偿，劳动行政部门可处罚用人单位。用人单位若存在违规情形，如未足额支付劳动报酬、逃匿等逃避支付工资，将面临刑事处罚。员工辞职后仍可申请劳动仲裁追回被拖欠工资，需准备证明劳动关系的证据和
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
