根据我国的劳动法规定，劳动者自行提出辞职的情况并不在法律保护范围内。然而，在某些情况下，劳动者仍有可能获得相应的经济补偿。
如果劳动合同到期，双方经过协商一致决定不再续约，那么劳动者有权根据其在公司实际工作的年限获得相应的补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿标准是每满一年支付一个月工资。
如果劳动者被用人单位开除、劝退或其他由用人单位提出解除劳动合同关系的情况下，劳动者也有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿标准同样是每满一年支付一个月工资。
对于工龄不满一年但超过六个月的情况，按一年计算并给予相应的补偿；而对于工龄不满六个月的情况，劳动者可以获得半个月工资的经济补偿。
总之，根据我国的劳动法规定，劳动者自行辞职并不享有经济补偿的权利。但是，在合同到期或被用人单位解除劳动合同关系的情况下，劳动者有权根据工龄获得相应的经济补偿。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
