根据我国的劳动法规定，劳动者自行提出辞职的情况并不在法律保护范围内。然而，在某些情况下，劳动者仍有可能获得相应的经济补偿。
如果劳动合同到期，双方经过协商一致决定不再续约，那么劳动者有权根据其在公司实际工作的年限获得相应的补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿标准是每满一年支付一个月工资。
如果劳动者被用人单位开除、劝退或其他由用人单位提出解除劳动合同关系的情况下，劳动者也有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿标准同样是每满一年支付一个月工资。
对于工龄不满一年但超过六个月的情况，按一年计算并给予相应的补偿；而对于工龄不满六个月的情况，劳动者可以获得半个月工资的经济补偿。
总之，根据我国的劳动法规定，劳动者自行辞职并不享有经济补偿的权利。但是，在合同到期或被用人单位解除劳动合同关系的情况下，劳动者有权根据工龄获得相应的经济补偿。
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
劝退与辞退的区别。劝退是员工自愿提出辞职，而辞退是单位单方面解除劳动关系。辞退员工的补偿因原因不同而异，包括无故辞退、合同到期辞退、经济性裁员辞退等情形。同时，文章还介绍了《劳动合同法》的相关规定。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
