根据我国的劳动法规定，劳动者自行提出辞职的情况并不在法律保护范围内。然而，在某些情况下，劳动者仍有可能获得相应的经济补偿。
如果劳动合同到期，双方经过协商一致决定不再续约，那么劳动者有权根据其在公司实际工作的年限获得相应的补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿标准是每满一年支付一个月工资。
如果劳动者被用人单位开除、劝退或其他由用人单位提出解除劳动合同关系的情况下，劳动者也有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿标准同样是每满一年支付一个月工资。
对于工龄不满一年但超过六个月的情况，按一年计算并给予相应的补偿；而对于工龄不满六个月的情况，劳动者可以获得半个月工资的经济补偿。
总之，根据我国的劳动法规定，劳动者自行辞职并不享有经济补偿的权利。但是，在合同到期或被用人单位解除劳动合同关系的情况下，劳动者有权根据工龄获得相应的经济补偿。
劳动合同到期不续签时社保补偿的问题。根据《劳动合同法》等相关规定，当劳动合同到期终止且雇主不续签时，劳动者有权获得经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，雇主需支付双倍工资并补交社保费用。为维护劳动者权益，建议了解相关法律规定并收集证据。工资和经济补偿金
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
