工人在工厂宿舍突发疾病死亡
时间：2024-12-21 浏览：37次 来源：由手心律师网整理
工伤保险条例对工伤的定义及法律依据
一、工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害
根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
二、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
同样根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，也应当认定为工伤。
三、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害
根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，同样应当认定为工伤。
四、其他情形
除了以上三种情形外，《工伤保险条例》还规定了其他情形应当认定为工伤，如患职业病、因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。综上所述，《工伤保险条例》第十四条明确了职工受到事故伤害时应当认定为工伤的情形，为职工提供了相应的法律保障。
延伸阅读
公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划
并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
工伤赔偿典型案例分析
两个工伤赔偿的典型案例。第一个案例中，张*兵在参与油漆施工中受伤，其所在公司南通六建公司将工程发包给无用工主体资格的自然人，因此承担了用工主体责任，被认定为工伤。第二个案例涉及孙*兴因外出工作而受伤的情况，工作原因和工作场所的认定是案件的关键，但因摔
-
案情
江西省山市长坪井红竹凉席厂员工梁某在工作中受伤，被认定为工伤后的赔偿争议问题。主要争议在于梁某的工资认定和伤残补助金的计算。梁某的工资通过试用期间接替工作的沈某的工资推算得出，而伤残补助金则依据《工伤保险条例》的规定计算。文章详细阐述了工资的计算方法
-
山东省职工丧葬补助和供养直系亲属生活困难补助的法律规定
山东省职工丧葬补助和供养直系亲属生活困难补助的法律规定。其中，丧葬补助标准为每人1000元，供养直系亲属的生活困难补助标准则根据参加革命工作的不同时期进行调整。费用列支渠道包括社会统筹基金和企业管理费用。规定适用于各类企业及其职工，并自7月1日起执行
-
小韩劳动纠纷案：工作单位归属问题
小韩劳动纠纷案中工作单位归属的问题。小韩因保洁工作外包而转变工作单位，医院不再是小韩的工作单位，这使得向医院主张权利变得困难。小韩的经济补偿按一年计算，但存在法律突破的可能。虽然小韩最终获得了超过法定标准的经济补偿，但劳动者在遭遇类似情况时仍面临风险
-
哪些情形应当认定为工伤?
-
上班时间手机统一保管的合法性问题
-
私了协议的法律效力
