乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，劳动保险基金将支付丧葬补助费，数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；同时，根据供养直系亲属人数，支付供养直系亲属救济费，数额为死者本人工资六个月到十二个月。具体办法在实施细则中进行规定。
根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，工人职员因病或非因工负伤死亡、退职养老后死亡或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，除了劳动保险基金支付平均工资两个月作为丧葬补助费外，还根据以下规定，劳动保险基金一次性支付供养直系亲属救济费：供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；供养直系亲属二人者，为死者本人工资九个月；供养直系亲属三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。
工人职员的直系亲属，若其主要生活来源依靠工人职员供给，并符合以下规定之一，将被认定为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：
一、祖父、父、夫年满六十岁或完全丧失劳动力；
二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作；
三、子女（包括养子女、前妻或前夫所生子女、非婚生子女）、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年未满十六岁；
四、孙子女年未满十六岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作。
职工工伤保险与人身侵权赔偿之间的双重赔偿问题。文章介绍了肖某工伤事故案例，提出在用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害时，劳动者应同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿。文章支持采用兼得模式，认为工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任，双重赔偿是可行的
中华人民共和国劳动保险条例中关于工人职员因病或非因工负伤死亡时的待遇规定。劳动保险基金将支付丧葬补助费和供养直系亲属救济费，具体办法在实施细则中规定。实施细则还规定了直系亲属的资格认定，享受劳动保险待遇的直系亲属需符合一定条件。
交通事故中的工伤赔偿问题。在交通事故中，受害人有权要求赔偿意外伤害，赔偿金基于伤残级别计算。若认为受到工伤，可申请工伤鉴定。医药费由交通事故赔偿承担，不重复赔偿工伤医疗费用。处理伤者时，不应随意移动受伤者，并需防范现场危险。工伤保险作为社会保障，保障
外卖员在送餐过程中造成他人损害时，外卖公司应承担侵权责任的问题。文章详细列举了交通事故撞人后的赔偿项目，包括不构成伤残级别的赔偿项目和构成伤残级别的赔偿项目，以及死亡的赔偿项目，并详细描述了各赔偿项目的具体标准和计算方法。
