根据中华人民共和国民法典第五百八十四条的规定，合同约定的赔偿原则包括以下几个方面：
根据该原则，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
根据合理预见原则，损失赔偿额不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。这意味着当事人在订立合同时应当合理预见到可能因违约而导致的损失，并在合同中明确约定赔偿责任。
根据损益相抵原则，当事人在履行合同过程中，如果因违约一方的行为导致另一方获得了某种利益，这部分利益可以在损失赔偿额中进行相抵。这样可以避免因违约一方的行为而导致对方获得过高的赔偿。
根据减轻损害原则，受损害方有责任采取合理的措施减轻损失。如果受损害方未尽合理努力减轻损失，导致损失增加，那么违约方的赔偿责任可以相应减轻。
合同约定的赔偿原则在中华人民共和国民法典第五百八十四条中得到了明确规定。根据该法律条款，当事人在订立合同时应当考虑到以上原则，并在合同中明确约定赔偿责任，以确保合同的有效履行和双方权益的保护。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
我国合同法中关于约定合同解除的规定。当事人可协商解除合同并约定解除条件。解除权的消灭有法律规定和当事人约定的期限限制。合同终止后，结算清理条款仍有效，包括银行汇票结算、商业汇票结算、银行本票结算、支票结算、汇兑和委托收款等方式。清理应按合同约定进行。
合同违约前的正常履行处理方法以及合同解除的情形。对于预期违约，守约方可采取自救措施、寻求司法救济或坚持合同效力。合同解除的情形包括不可抗力导致无法实现合同目的、当事人明确表示或行为表明不履行主要债务以及债务人迟延履行主要债务。
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
