根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期因怀孕被辞退属于非法解除劳动合同的情形。用人单位应当支付月工资双倍的经济补偿。
根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间达到六个月以上不满一年的，按照一年计算；如果工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但是经济补偿的年限最高不超过十二年。
所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
由于怀孕女职工的体质较特殊，用人单位为了节省成本可能会将怀孕的女职工调离原岗位，相应减少岗位工资。因此，女职工对孕期被调岗不服。如果与单位协商无果，为了保障劳动权益，女职工可能会提出离职。那么，这时候就需要确定是否可以要求赔偿。
根据劳动法的规定，用人单位调岗并不被禁止，但是调岗必须遵循以下原则：
因此，对于职工来说，如果用人单位安排调岗，而职工不愿意，职工有权拒绝。并且，在拒绝之后，职工可以要求继续按照合同约定的岗位正常工作。如果职工因此离职，可以要求用人单位支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
此外，如果怀孕女职工因为上述原因而离职，用人单位还应该赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。
如果用人单位以女职工主动辞职为由拒绝赔偿，女职工可以采取以下措施：
调岗时需要注意的事项。包括地方法规对调岗的约定，双方需协商一致并采用书面形式变更劳动合同；注意企业的规章制度，合理调岗调薪，并保留相关证据；遵循调岗调薪程序，书面通知员工并确保内容明确清晰；最后提到相关法律规定，如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的情
如何应对口头调岗降薪通知。劳动者在面对此类情况时，应首先了解合同约定，与人力资源部门沟通并核对调岗降薪是否符合合同约定。如不符合，劳动者可协商解除劳动合同或向劳动监察部门投诉并要求劳动仲裁。劳动者需理性应对，通过合法途径维护自身权益。
劳务派遣用工单位调岗降薪的维权方法。依据劳动法规定，用人单位不能擅自调整劳动者岗位和工资待遇，需遵守平等自愿、协商一致的原则。劳动者可通过自行协商、向劳动监察部门投诉、请求工会帮助等途径维权。遇到此类情况，建议与律师探讨解决方案。
怀孕期间女职工在工作单位遭遇调岗降薪、被违法解除劳动关系以及单位未缴纳生育保险等问题。法律上规定，用人单位不得在女职工怀孕期间单方变更岗位和降薪，也不能随意解除劳动关系。此外，企业必依法缴纳生育保险，否则需承担支付生育津贴和医疗费用的责任。遇到类似问
