根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，如果用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议并提起诉讼，人民法院应按劳务关系处理。
对于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，如果与新的用人单位发生用工争议并提起诉讼，人民法院也应按劳动关系处理。
侵害他人造成人身损害的情况下，用人单位应承担以下费用的赔偿责任：
这些费用属于治疗和康复支出的合理费用，用人单位应该予以赔偿。
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
工伤赔偿的具体办法，包括治疗费用、住院治疗费用、工伤康复费用、辅助器具费用、停工留薪期工资支付及护理费用的支付等内容。对于工伤职工的不同待遇，文章结合伤残等级、停工留薪期的不同情况进行详细解释。
竞业禁止协议中补偿费用的计算方式。根据不同地区和用人单位的规定，补偿费用没有统一标准，可参考年收入的一定比例进行计算。同时介绍了深圳和珠海地区的相关法规规定，当协议未明确约定补偿费用时，应按照规定的最低标准进行支付。
本案是关于一起分娩引发新生儿死亡的赔偿案件。原告张某在宁波某医院剖宫产分娩后，婴儿因羊水吸入窒息而死亡。张某将医院告上法庭，要求赔偿58万余元。法院判决宁波某医院赔偿张某各项费用的90%和精神损害抚慰金8.5万元。根据医学会的鉴定，医院在诊断和处理过
