根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当公司倒闭时，劳务派遣工一般不需要赔偿。劳务派遣工应被送往派遣单位继续工作即可。然而，如果派遣单位倒闭，根据工作年限的长短，劳务派遣工有权向该单位要求经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是根据劳务派遣工在该单位工作的年限来计算的。每满一年工作，劳务派遣工有权向单位要求支付一个月的工资作为经济补偿。对于工作时间在六个月以上不满一年的劳务派遣工，按一年计算经济补偿；而对于工作时间不满六个月的劳务派遣工，单位应支付半个月的工资作为经济补偿。
如果劳务派遣工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的标准，单位应按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。然而，单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，所谓月工资指的是劳务派遣工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
胡先生购买了一处价值近220万元的营业用房，合同约定开发商应在2000年3月交付。然而，开发商未能按时交付，双方协商约定，若开发商未能在2000年7月19日前交付，每天需支付1000元的违约金。然而，直到2001年12月，开发商仍未交付，逾期508天
首先，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。在劳务派遣中，劳务派遣公司和用人单位就劳动者劳动报酬、工作岗位和责任承担可以达成协议，发生损害时按照协议来担责，但是这并不能免除用人单位对劳动者安全保障的义务。
