根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当公司倒闭时，劳务派遣工一般不需要赔偿。劳务派遣工应被送往派遣单位继续工作即可。然而，如果派遣单位倒闭，根据工作年限的长短，劳务派遣工有权向该单位要求经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是根据劳务派遣工在该单位工作的年限来计算的。每满一年工作，劳务派遣工有权向单位要求支付一个月的工资作为经济补偿。对于工作时间在六个月以上不满一年的劳务派遣工，按一年计算经济补偿；而对于工作时间不满六个月的劳务派遣工，单位应支付半个月的工资作为经济补偿。
如果劳务派遣工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的标准，单位应按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。然而，单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，所谓月工资指的是劳务派遣工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
胡先生购买了一处价值近220万元的营业用房，合同约定开发商应在2000年3月交付。然而，开发商未能按时交付，双方协商约定，若开发商未能在2000年7月19日前交付，每天需支付1000元的违约金。然而，直到2001年12月，开发商仍未交付，逾期508天
姜某要求公司支付工伤待遇，公司则称，姜某虽是在工作时受伤，但姜某已不是公司的员工，2009年11月后姜某的身份已变为劳务派遣工，公司每年都向劳务公司交纳员工管理费，姜某的工伤应由劳务公司负责。姜某属于工伤职工，理应享受工伤待遇，但两公司相互推卸责任，已经对
