使用劳务派遣可以降低用人单位的人力资源使用成本。这主要包括招聘成本、培训成本，同时还可能会降低薪酬福利成本以及与工资总额相关联的税费成本。
劳务派遣用工方式可以免去用工单位的招聘、入职、离职、签订与解除劳动合同、各项社会保险的缴纳、中断、转移及其他日常人事管理等事项。因为，这些事项都可以由派遣单位来完成，从而可以将用工单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来，将精力集中投入到人力资源管理创新上来。
劳务派遣可以降低用工单位用人风险。比如，用工单位可以以此来精心筛选未来的正职员工，可以避免订立无固定期限劳动合同，可以降低裁员风险，还可能减免经济补偿金的给付。用工单位使用劳务派遣员工，同时享用高效优质的专业化服务，降低了用人单位与员工发生劳动纠纷的几率。
劳务派遣有利于用人单位灵活用工，能够适应用人单位建立弹性用工机制的需要。《劳动合同法》对劳动关系长期化的强化以及对用人单位解除劳动合同的限制，用人单位灵活的用工机制受到法律的压缩。劳务派遣则可以通过人力资源的社会化配置和管理，为用人单位提供一种"即时需要即时租用"的弹性用工机制，更好地解决阶段性、临时性或特殊项目对人才的需求。用人单位根据自身需要可随时从劳务派遣单位的人才储备库中挑选人才或将派遣员工退回或将符合自身需要的派遣员工正式调入，使人才能进能出、合理流动，从而大幅度提高对市场的响应速度，加强对人力成本的有效控制，既可以保证合理合法用工，又可以达到员工能进能出，合理流动的目的。
有些没有用工资格的单位(比如外国企业驻中国办事处)必须采取劳务派遣这种用工方式。
关于劳动合同的内容，主要涉及到教师岗位的聘任、聘期、工作内容和地点、工作时间、工资待遇、甲乙双方的权利和义务、商业秘密、工作纪律及奖惩办法等方面。合同中规定了对乙方的岗位职责、工作时间调整、请假、教学要求等内容，同时也明确了甲方的管理和奖励制度。合同
劳务派遣的定义和概念，以及劳务派遣中劳动者权益保护的重要性。通过两个案例，具体阐述了劳务派遣中的医疗费用赔偿和侵权责任问题，并给出了法律依据和解决方法。劳务派遣单位与用工单位应共同承担保护劳动者权益的责任。劳动者受伤时，可通过协商、仲裁或诉讼等途径维
修正案对劳动合同法进行了修改，主要内容包括：一是严格限制劳务派遣用工岗位范围，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；二是要求设立劳务派遣单位必须进行行政许可，并提高了注册资本要求；三是强调维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
在发生房产纠纷后，当事人可以根据实际情况选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决问题。如果希望通过仲裁解决纠纷，需要事先签订有效的仲裁协议，或者购房合同中已经约定了仲
