一、医疗费
1. 要求：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。2. 法律依据：根据《工伤保险条例》第29条第3款规定。3. 备注：如果用人单位没有参加工伤保险，工伤职工可以在非签有服务协议的医疗机构进行治疗。二、住院伙食补助费
1. 标准：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%支付。2. 要求：在住院期间享受该项待遇。3. 法律依据：根据《工伤保险条例》第29条第4款规定。4. 备注：如果单位没有出差伙食补助标准，可以参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。三、交通费和食宿费
1. 标准：按照本单位职工因公出差伙食补助标准支付。2. 要求：工伤职工需要提供医疗机构出具的诊断证明，并经办机构同意前往统筹地区以外的地方就医。3. 法律依据：根据《工伤保险条例》第29条第4款规定。四、康复治疗费
1. 标准：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。2. 法律依据：根据《工伤保险条例》第29条第6款规定。3. 备注：根据地方规定，进行康复治疗需要经办机构组织专家评定。五、辅助器具费
1. 标准：根据各省、直辖市工伤辅助器具的限额标准进行支付。2. 要求：工伤职工需要经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，以满足日常生活或就业的需要。3. 法律依据：根据《工伤保险条例》第30条规定。六、停工留薪
1. 标准：工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
我国关于拖欠工资与工伤赔偿的相关法律规定。对于拖欠工资，根据劳动法规定，劳动者可向劳动行政部门请求支付工资报酬、经济补偿等赔偿。对于工伤赔偿，职工因工作受伤或患职业病可享受工伤医疗待遇，治疗费用等可从工伤保险基金支付。非工伤引发的疾病则按基本医疗保险
安义工伤九级的赔偿问题，包括赔偿范围、临时工工伤认定及赔偿、未签署劳动合同情况下的工伤处理等内容。赔偿包括医疗费用、护理费用、薪酬福利待遇、伤残补助金等。临时工受伤也能走工伤程序，未签署劳动合同的劳动者同样受劳动法律法规保护。工伤赔偿根据劳动者实际情
根据《民法通则》和《劳动法》的规定，对于劳动者因违规操作导致工伤事故的情况，用人单位应承担赔偿责任，而不应追究劳动者的责任。工伤赔偿责任属于无过错赔偿责任，只要劳动者被劳动保险部门确认为工伤，即可无条件享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不得减
蔡童在某公司工作期间突然被辞退，他拿起法律武器维权并在马村区法律援助中心的帮助下成功获得了1.7万元的补助金。蔡童发现公司没有与他签订劳动合同，也没有提前一个月通知他辞退的原因，违反了《劳动法》的规定。他选择通过法律途径解决问题，找到马村区法律援助中
