根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
根据规定，丧葬补助金的金额为统筹地区上一年度职工月平均工资的六倍。
供养亲属抚恤金的发放按照职工本人工资的一定比例进行，适用于因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准如下：配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属抚恤金的总额不得超过因工死亡职工生前工资的金额。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可以享受上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属同样有权享受上述待遇。
江西省山市长坪井红竹凉席厂员工梁某在工作中受伤，被认定为工伤后的赔偿争议问题。主要争议在于梁某的工资认定和伤残补助金的计算。梁某的工资通过试用期间接替工作的沈某的工资推算得出，而伤残补助金则依据《工伤保险条例》的规定计算。文章详细阐述了工资的计算方法
山东省职工丧葬补助和供养直系亲属生活困难补助的法律规定。其中，丧葬补助标准为每人1000元，供养直系亲属的生活困难补助标准则根据参加革命工作的不同时期进行调整。费用列支渠道包括社会统筹基金和企业管理费用。规定适用于各类企业及其职工，并自7月1日起执行
用人单位在上班时间实施手机统一保管的合法性问题。用人单位有权依法制定规章制度，但必须符合法定程序并尊重员工权益。员工手机保管需遵守法律，不能侵犯员工隐私权。制定规章制度应经过员工代表讨论和协商，涉及员工切身利益的规章制度需公示或告知员工。只有在合法程
工地意外死亡赔偿标准的问题，其中包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等的规定。内容详述了不同情况下的赔偿标准和分割方式，包括工伤死亡赔偿金的分配原则以及其与遗产分配的不同之处。强调赔偿金的分配应考虑与死者的亲疏关系、生活来源等因素，并非等
