法律依据
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
死亡赔偿金是指由相关责任人按照一定标准给予死者家属的赔偿，包括丧葬费用和亲属的精神抚恤金等。死亡赔偿金的计算标准根据城镇居民和农村居民的不同情况而定，包括年龄、可支配收入等因素。分配原则是先由第一顺序继承人继承，如配偶、父母、子女，然后才是第二顺序继
在处理人身损害赔偿中，不同身份的受害者对死亡赔偿金的处理存在差异，造成了“同命不同价”的现象。死亡赔偿金是对受害者的法定继承人因受害人死亡而受到的补偿，而不是赔偿给死者的。关于死亡赔偿金的性质，传统上有“扶养丧失说”和“继承丧失说”两种理论。目前最流
根据《民法典》规定，死亡赔偿金可以用于清偿死者生前的债务。死亡赔偿金是对死者未来可得利益的减少进行补偿，属于对死者可预期财产损失的赔偿。因此，这笔赔偿金可以用来偿还死者在世时的债务。《民法典》第一千一百五十九条规定，在分割遗产时，应当清偿被继承人依法
