企业未依法缴纳社会保险费用将面临的劳动用工风险

企业未依法缴纳社会保险费用将面临的劳动用工风险

员工解除劳动合同权利及经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果企业未依法为员工缴纳社会保险费用，员工有权随时单方解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。如果企业拒绝支付经济补偿，员工有权向劳动行政部门申请责令支付。如果企业逾期不支付，还应按照应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百的标准向员工加付赔偿金。

节假日休假权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法律、法规规定的休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。

劳动行政部门监督检查权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，县级以上各级人民政府劳动行政部门有权依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。如果发现违反劳动法律、法规的行为，劳动行政部门有权制止并责令改正。

解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，如果企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依照劳动合同法的规定条件和程序解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此外，还有其他情形可以解除劳动合同，如劳动者与用人单位协商一致、劳动者提前通知用人单位等。

员工要求赔偿损失权利

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，如果企业未为员工办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致员工无法享受社会保险待遇，员工有权要求企业赔偿损失。

工伤保险赔偿

根据《工伤保险条例》第六十二条，如果企业未依法参加工伤保险，员工发生工伤时，企业应按照工伤保险待遇项目和标准向员工支付赔偿费用。如果企业未参加工伤保险，社会保险行政部门有权责令企业限期参加并补缴应当缴纳的工伤保险费，并处以罚款。员工发生工伤后，用人单位参加工伤保险并补缴费用后，由工伤保险基金和用人单位共同支付新发生的费用。

招聘录用员工的社会保险责任

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条，如果企业招聘录用处于停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形下的员工，应当为该员工缴纳社会保险费用。如果企业未按照法律规定履行社会保险责任，将承担相应的法律责任。