近日，宜丰县人民法院审理一起雇员损害赔偿纠纷，判决被告彭某与某通信工程公司连带赔偿原告刘某的后续治疗费、残疾赔偿金和误工费等共计34824元。
2008年3月12日，刘某受雇在某通信工程工地施工时，由于雇主彭某所提供的滑轮失灵，致使角杆倾倒，角杆和杆上的钢绞线将刘某左腿压伤，造成刘某左腿粉碎性骨折。事故发生后，彭某将刘某送往医院进行治疗，十二天后刘某出院并回家进行康复治疗。刘某在多次向彭某催讨后续治疗费用无果后，将彭某及违法分包工程给彭某的某通信工程公司告上了法庭。
法院经审理后认为，刘某在从事雇佣活动中遭受人身损害，且刘某自身并无过错，雇主彭某应承担全部赔偿责任。某通信工程公司作为工程承包人，明知彭某没有施工资质而将工程违法分包给彭某，应当对彭某所承担的赔偿款负连带赔偿责任。据此，法院依法作出上述判决。
精神损害赔偿金的确定因素，包括伤情鉴定结果、侵权人的过错程度、侵害手段、场合和行为方式等，以及造成的后果。最高人民法院通过了相关解释，规定自然人的人格权利受到非法侵害时，可请求赔偿精神损害。精神损害赔偿金的数额还需考虑侵权人的过错程度和具体情节等因素
女方出轨精神损害赔偿的计算方法和离婚损害赔偿纠纷的四种情形。根据最高人民法院的司法解释，精神损害赔偿金计算需考虑侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、后果和影响。离婚损害赔偿纠纷包括无过错方放弃损害赔偿请求、被告不同意离婚且不提起损害赔偿请求、被告未
工伤认定的期限遵守、认定程序以及超过期限的处理方式。首先介绍了工伤认定申请的时间限制和因忽略期限而可能产生的风险。然后详细阐述了工伤认定的具体程序，包括申报、受理、调查和认定等环节。最后，对于超过工伤认定申请期限的情况，提出了通过诉讼来维护合法权益的
法律咨询：上班路上发生交通事故，对方全责，单位说对方全责，没有义务再给我申请工伤，无奈只能自己申请。但是申请一直没有结果，医院说按规定不能给我开假条了，但我现在还不能上班，应该怎么办呢?
上班路上遭遇交通事故的咨询问题。当对方全责且单位没有义务申请工伤时，受伤员工应自行申请工伤认定并寻求交通事故赔偿。律师建议员工及时申请工伤认定和交通事故赔偿，注意时效，并可委托律师维护权益。根据相关法律，员工可以同时享受工伤保险待遇和交通事故损害赔偿
