癫痫患者的辞退问题癫痫患者被单位辞退的相关法律问题。单位不得因病直接辞退员工，需支付赔偿金和经济补偿。员工在医疗期内被辞退需支付双倍经济补偿。单位主动辞退员工的条件包括员工患病后无法从事原工作或调整岗位后仍无法胜任工作等。
2025-07-27
没有签合同被辞退如何赔偿没有签合同被辞退的赔偿问题。对于未签订劳动合同的员工，被辞退后的赔偿标准和程序由劳动法律法规确定。员工有权要求用人单位支付经济补偿金，具体数额根据工作年限和平均工资计算。此外，还讨论了签聘用合同一个月辞职的赔偿问题和被忽悠签了离职合同的赔偿方法。总之
2025-07-24
试用期因怀孕被辞退的补偿标准试用期因怀孕被辞退的补偿标准和孕期被调岗不服离职的赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期因怀孕被辞退属于非法解除，用人单位应支付月工资双倍的经济补偿。孕期调岗需遵循劳动合同约定和合法理由，如单位违反调岗原则导致女职工离职，应支付经济补偿金
2025-07-19
被辞退口头通知能获得赔偿吗劳动者因疾病或非工伤被辞退、无法胜任工作或劳动合同无法履行等情况下，用人单位应提前通知并给予经济补偿的规定。同时，针对被口头辞退的劳动者，文章介绍了如何获取和保全证据的方法，包括与用人单位协商解决、书面形式提出问题、及时投诉信访、获取录音资料和提起劳
2025-07-16
不签合同如何申诉离职赔偿在没有签订劳动合同的情况下，如何申诉离职赔偿的问题。劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后向单位提出赔偿要求。如果单位拒绝，可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。文章还涉及了无签合同被辞退和没签合同辞职的情况，劳
2025-07-15
员工入职未满一年怀孕可以辞退吗员工入职未满一年怀孕是否可以被辞退的问题。根据法律规定，公司不能以员工怀孕为由辞退员工，只有在员工严重失职且调岗培训后仍无法胜任工作时才能依法辞退并进行经济赔偿。同时，《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》保护怀孕女职工，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳
2025-06-17
顶撞上司是否可被辞退？顶撞上司是否可被辞退的问题。指出顶撞领导通常不被视为严重违纪行为，不能作为违反劳动合同法的解雇理由。同时，详细列举了劳动合同法规定的解雇情形及经济补偿标准，若用人单位违反规定解雇劳动者，需支付赔偿金。
2025-05-11
工作一年半被辞退如何补偿根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的情况下，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额
2025-04-26
子公司被解除合同如何赔偿子公司被解除合同如何赔偿的问题。劳动者被辞退时，用人单位需支付经济补偿金。当劳动合同因客观情况变化无法履行而解除时，也需支付经济补偿。对于餐饮公司经理不同意退档口的情况，需依据具体合同约定执行。同时，被误认为性骚扰在公司中不一定违法，但公司应建立完善
2025-04-23
公司整体解散怎么赔偿公司整体解散时如何赔偿员工的问题。公司合法辞退员工需给予补偿，非法辞退则赔偿双倍。补偿金额根据员工被辞退前12个月的平均工资计算。公司解散时必须提前30天通知员工，否则需多付一个月工资作为补偿。同时，企业团队解散时，员工有权获得相应的经济赔偿，包括工
2025-04-14
母公司和全资子公司的关系是关联交易吗母公司和全资子公司之间的交易是否属于关联交易的问题，并解释了关联交易的定义。同时，文章还涉及了公司一天工作被辞退后的赔偿问题，以及怎样才算泄露公司机密的相关内容。对于这些问题，文中给出了详细的解答和说明。
2025-04-11
公司法人不让退股怎么办公司法人不让股东退股时的三种解决办法，包括股权转让、公司回购和减资。同时，文章还涉及公司辞退员工时的工资发放以及外包人员被辞退的赔偿方式。对于股东，可以根据具体情况选择合适的方式并咨询专业意见。被辞退的员工，工资应在解除劳动合同关系时一次性结清，而外
2025-04-06
没签合同自己离职押金给退吗未签合同自己离职押金是否退还的问题。根据我国的法律法规，无论是否签署劳动合同，用人单位都不能以任何理由扣留员工押金。对于未签合同的员工离职，企业仍需退还已收取的押金。同时，文章还涉及员工盗窃被辞退是否需支付赔偿金以及工地是否可随便解雇员工的问题。建议
2025-04-03
人身损害赔偿债权的可转让性探讨女性在工作中常常面临结婚生子和哺乳的问题。那么，如果在哺乳假期间被辞退，应该如何赔偿？哺乳假的时长是多久？哺乳期间的安排是怎样的？根据相关规定，公司不得在妊娠期和哺乳期解除劳动合同，违法解除需要支付两倍补偿金。哺乳期间的法律规定包括：哺乳期为一年，从
2025-04-01
未婚先孕被辞退赔偿小李在一家家用电器公司工作，怀孕三个月后被公司解雇，理由是她未婚先孕违反了国家的计划生育政策。然而，根据《劳动法》和《女职工保护条例》的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。这些法律法规旨在保护孕期女职工的权益，无论怀孕是否违反计
2025-03-29
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
