一、养老保险：单位每个月缴纳21%，自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月缴纳0.5%；生育保险：单位每个月缴纳0.8%；住房公积金：单位每个月缴纳8%，自己缴纳8%。
二、缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
三、9000-[9000×19%+10]=7280元；[7280-5000]×10%-105=223元；7280-223=7503元。所以，税前9000税后是7503元。
法律依据
《《中华人民共和国社会保险法》》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人所得税的计算方法和税率表于2009年发布。根据相关文件规定，个人在计征工薪项目个人所得税时，可以扣除800元的税前扣除费用，并且可以扣除交通费、洗理费、书报费、市内误餐补贴、独生子女补贴、托儿补助费、奶费和
该摘要介绍了一家建筑安装公司在员工张小图因火车事故身亡后，支付给其家属工亡补偿金的情况。公司根据国务院《工伤保险条例》的规定，支付了张小图亲属60个月平均工资的一次性
但因其属于违法经营所致，所以无论是法院裁定的罚金还是双方约定的补偿款，我们认为都不能税前扣除。《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
