根据法律规定，单位为员工缴纳工伤保险的情况下，职工有权享受工伤医疗待遇，工伤赔偿责任由工伤保险基金和单位共同承担。
对于单位未缴纳工伤保险的情况下，职工的工伤赔偿责任由单位全额承担。
根据相关法规，工伤职工有权享受以下工伤医疗待遇：
此外，根据劳动能力鉴定结论，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
根据工伤保险条例第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。
职工应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。相关目录和标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、经办机构同意的情况下，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工进行工伤康复的费用，如果符合规定，可以从工伤保险基金支付。
办理工伤认定需要准备以下材料：
在进行工伤认定期间，单位无权辞退职工。如果在工作过程中受伤，要求单位进行工伤认定是合理的。在工伤认定结果尚未出来之前，单位不得强迫职工辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：
根据以上法律规定，可以得知，对于单位为员工缴纳工伤保险的情况下，职工有权享受工伤医疗待遇，工伤赔偿责任由工伤保险基金和单位共同承担。
包工头受伤的赔偿责任归属问题。包工头不属于工伤认定范畴，赔偿责任的归属依据包工头是否具有施工资质和被挂靠公司是否存在过错而定。若无资质且被挂靠公司存在过错，则应承担连带赔偿责任。赔偿费用包括医疗费、误工费等多项费用。建议委托专业律师协助追偿。
违反操作规程造成他人死亡的法律责任及工伤认定。违反操作规程造成他人死亡可申请工伤认定，相关赔偿由工伤保险基金和用人单位承担。工伤认定包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害等。员工打架受伤的工伤认定需判断是否为履行工作职责，若是则可认定为工伤。
工伤与人身损害的相关法律规定。当工伤事故由第三人伤害行为造成时，劳动者可申请工伤认定并请求第三人承担民事赔偿责任。依据相关法规，劳动者因工伤事故遭受人身损害，有权按照工伤保险条例处理，并可在特定情况下向第三人索赔。
工伤申报超时单位的赔偿问题。用人单位需在工伤事故发生之日起30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若超时未申请，需承担相应责任，包括工伤保险待遇等费用。文章还涉及工伤期间上班生病的赔偿和老板如何处理工伤赔偿的问题，包括确认工伤、劳动能力鉴定、了解
