工伤认定赔偿责任承担方是谁？

工伤认定赔偿责任的承担方

根据法律规定，单位为员工缴纳工伤保险的情况下，职工有权享受工伤医疗待遇，工伤赔偿责任由工伤保险基金和单位共同承担。

对于单位未缴纳工伤保险的情况下，职工的工伤赔偿责任由单位全额承担。

工伤赔偿内容

根据相关法规，工伤职工有权享受以下工伤医疗待遇：

• 医药费
• 辅助器具费
• 停工留薪工资待遇
• 护理费
• 交通费报销

此外，根据劳动能力鉴定结论，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤治疗及费用支付

根据工伤保险条例第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。

职工应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。相关目录和标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、经办机构同意的情况下，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工进行工伤康复的费用，如果符合规定，可以从工伤保险基金支付。

工伤认定所需材料

办理工伤认定需要准备以下材料：

1. 伤者居民身份证或死者居民身份证
2. 如果伤者或死者委托律师或其他人代理申请工伤认定，律师需提交律师事务所函和伤者或死者家属的授权委托书；如果委托其他人代理，需要提交伤者或死者家属的授权委托书和代理人的居民身份证
3. 工伤认定申请表
4. 与用人单位存在劳动关系的证明材料
5. 医疗机构出具的受伤后的诊断证明书，或者职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书
6. 受伤害职工就医医院出具的病历

工伤认定注意事项

在进行工伤认定期间，单位无权辞退职工。如果在工作过程中受伤，要求单位进行工伤认定是合理的。在工伤认定结果尚未出来之前，单位不得强迫职工辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
6. 法律、行政法规规定的其他情形

根据以上法律规定，可以得知，对于单位为员工缴纳工伤保险的情况下，职工有权享受工伤医疗待遇，工伤赔偿责任由工伤保险基金和单位共同承担。