员工按要求加班途中死亡是否可以认定为工伤

员工下班途中发生车祸致死属工伤

根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在下班途中发生车祸致死，且员工不承担事故主要责任或全部责任，则应该认定为工伤，并有权要求工伤（工亡）待遇。然而，如果员工承担事故主要责任或全部责任，则不属于工伤范畴。

《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工在上下班途中的交通事故认定为工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中遭受机动车事故伤害应当认定为工伤。条例明确规定，职工满足以下六种情形之一，应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

新条例对职工上下班途中交通事故的认定进行了放宽

根据国务院发布并将于2010年1月1日起实施的《工伤保险条例》，对职工在上下班途中遇到交通事故的认定条件进行了适当放宽。新条例明确规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害应当认定为工伤。