一、私下的调解协议是可以反悔的，但是需要在调解协议送达前或者签字生效前反悔。
二、
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十三条 调解方式
调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
第十四条 调解协议
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，指出劳动合同解除后仍然可以申请劳动仲裁。文章列出了劳动仲裁的适用范围及程序，包括书面申请、口头申请的方式，仲裁委员会的处理流程，以及申请人的权利等。
拆迁协议已经签订但不是户主签的不可以反悔。依法成立的合同，受法律保护。订约当事人违反合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。拆迁协议签订后，当事人可以协商一致解除。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，私下的调解协议可以反悔，但必须在调解协议送达前或签字生效前进行。调解劳动争议时，调解员应充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。如果经调解达成协议，应制作调解协议书，双方当事人需
私了的书面协议就是发生纠纷后的和解，你们的私了协议书经过双方签字，是双方自由真实的意思表示，具有法律效力，如果对方反悔，可以依据此书面协议向法院起诉。无效合同违反了法律的规定，国家不予承认和保护。
