公司倒闭未能支付员工赔偿金，您应该怎么办？

公司破产后员工赔偿的法律途径

破产财产清偿员工债权

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应按照一定的顺序清偿债务。其中，员工债权享有优先清偿的权利。

清偿顺序

根据法律规定，破产财产的清偿顺序如下：（一）清偿破产人所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给员工的补偿金；（二）清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款，但不包括前项规定的基本养老保险和基本医疗保险费用；（三）清偿普通破产债权。

经济补偿标准

根据法律规定，经济补偿金的支付标准是根据员工在公司工作的年限来确定的。每满一年工作经验，员工有权获得一个月工资的经济补偿金。

分配不足的情况

如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务要求，法律规定应按比例分配。

高级管理人员工资的计算

根据法律规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应按照该企业职工的平均工资计算。综上所述，当公司无力给员工赔偿金时，员工可以依法申请破产，并依照《中华人民共和国企业破产法》的规定，通过破产财产清偿来获得应有的赔偿。这包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，经济补偿金和社会保险费用等。根据法律规定的清偿顺序和标准，员工的债权得到了保障。如果破产财产不足以清偿所有债务，法律规定了按比例分配的原则。同时，高级管理人员的工资计算也受到了法律的规范。