雇佣童工工伤赔偿问题：用人单位应承担何种责任？

用人单位对患病或伤残童工的责任和赔偿

1. 未成年劳动者的非法招用

根据我国《劳动法》第94条规定，如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，劳动行政部门有权责令其改正，并可处以罚款。情节严重的情况下，工商行政部门有权吊销其营业执照。

2. 童工的送回和费用承担

根据《禁止使用童工规定》第10条规定，对于使用童工的单位或个人，劳动行政部门有责任责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。

3. 治疗和生活费用的负担

根据《禁止使用童工规定》第11条规定，违反规定使用童工的单位或个人，在童工被送回原居住地之前，应对患病或伤残的童工负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。治疗结束后，县级劳动鉴定委员会将确定童工的伤残程度，根据伤残程度，使用童工的单位和个人应向童工发放相应的致残抚恤费。如果童工不幸死亡，使用童工的单位或个人应向童工的父母或其他监护人支付丧葬补助费，并给予经济补偿。对于造成童工伤害、残疾或死亡的单位和个人，县级以上劳动行政部门将给予相应的行政处罚；如果构成犯罪，司法机关将依法追究刑事责任。

4. 非法用工单位的一次性赔偿

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的执行，一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额应在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会按属地原则办理。劳动能力鉴定的费用由伤亡职工或童工所在单位支付。