当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 行政与行诉 > 行政诉讼法 > 行政诉讼证据 > 劳动保险与社会保险的区别探究

劳动保险与社会保险的区别探究

时间:2024-05-02 浏览:13次 来源:由手心律师网整理
342498
撤回行政复议后可以再复议,但是不能以同一事实和理由来提出申请。如果当事人以同一事实和理由来申请的,则复议机关不予受理,除非申请人能够证明撤回复议申请是违背其真实意思表示的。

法律依据

《《中华人民共和国行政复议法实施条例》》第三十八条   申请人在行政复议决定作出前自愿撤回行政复议申请的,经行政复议机构同意,可以撤回。   申请人撤回行政复议申请的,不得再以同一事实和理由提出行政复议申请。但是,申请人能够证明撤回行政复议申请违背其真实意思表示的除外。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 拖欠工资投诉的条件

    劳动者投诉用人单位拖欠工资时所需的条件及证据。劳动者需准备劳动合同、工资记录、社会保险缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录及其他证据。根据法律规定,劳动者可向劳动行政部门投诉拖欠工资行为,用人单位超过自然月结束的30天不支付工资即构成拖欠工资。

  • 侵权责任法与工伤保险的关系

    侵权责任法与工伤保险之间的关系。两者存在一定重合但不完全重复。劳动者因第三人侵权受到伤害并被认定为工伤的,可以同时享受工伤保险和人身损害赔偿。社会保险基金在特定情况下可以先行支付工伤医疗费用并有权追偿。法院对工伤保险行政部门的某些决定有相应的支持或反

  • 集体合同的生效条件是什么?

    集体合同的生效条件。集体合同订立后需报送劳动行政部门,若劳动行政部门在收到文本之日起十五日内未提出异议,则集体合同生效。合同内容包括劳动报酬、工作时间、社会保险等。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

  • 工伤鉴定程序怎样走

    工伤鉴定的流程。劳动者首先应向劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请及相关资料。社会保险行政部门审核材料,进行调查和核实,并在60个工作日内出具工伤认定决定书。劳动者可凭此决定书领取赔偿金。若公司不赔偿,劳动者可申请劳动仲裁,要求企业支付治疗工伤期间的工

  • 工伤申报超时单位怎么赔偿
  • 工伤七级伤残鉴定标准及其法律意义
  • 贷款办理成功后是否可以退房?

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师