如果公司加班不给加班费,劳动者可以向公司所在地的劳动行政部门举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果公司逾期不付,劳动行政部门还可以责令其加付赔偿金给劳动者。
除了向劳动行政部门举报外,劳动者还可以通过申请调解、仲裁、协商等方式来处理公司加班不给加班费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决劳动争议。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者在追讨加班费时需要保存的要点。包括加班的定义和范围、《劳动法》的规定以及加班事实的举证。劳动者应妥善保存个人或单位存在加班的事实的相关证据,如考勤数据、书面通知等。工资数额的证据也应保存,如银行存折或工资发放清单等。这些证据对于劳动者追讨加班费
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资,而时间节点不必是当天。当用人单位破产时,劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外,用人单位不能随意克扣劳动者工资,只有符合规定的情况下
劳动法的加班限制及相关解除劳动合同的情况。按照法律规定,每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时。如果单位强迫劳动者加班,劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。对于用人单位安排的加班,如果依法支付加班费,劳动者可通过劳动监察举报;若不支付,劳动者
关于解除劳动合同申请书的书写要点与注意事项。文章详细描述了甲方与乙方的基本信息和终止劳动关系的协议要点,包括合同终止的时间、补偿金的数额等。同时,文章还介绍了企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点和注意事项,包括理由说明、解除时间明确、事实清楚、文