1、协商解决。
如果单位不按时支付员工工资，劳动者可以与单位进行协商，寻求解决方案。2、向劳动行政部门举报。
如果单位拒绝支付员工工资，劳动者可以向所在区的劳动监察大队等劳动行政部门举报。3、申请仲裁。
劳动者也可以直接申请劳动仲裁。首先，需要确认与单位之间的劳动关系。然后，可以要求单位补缴社会保险和补发工资。如果单位解除劳动合同时未提前一个月通知劳动者，单位应支付一个月的经济补偿金作为代通金。如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。此外，如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求经济赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金的两倍。劳动者应及时搜集相关证据，并依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。在以下情形下，员工可以提出辞职并获得经济补偿，无需提前30日通知，这被称为“被迫辞职”：
1)未提供劳动保护或劳动条件；
2)未及时足额支付劳动报酬；
3)未依法缴纳社会保险费；
4)规章制度违法，损害员工权益；
5)单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；
6)以暴力等手段强迫劳动；
7)违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
根据实践经验，只要员工具备一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，就可以行使被迫解除劳动合同的权利，并有可能获得经济补偿。员工需要注意：
1)以上述理由提出辞职时，公司通常不会签收辞职通知书，建议通过ems快递发送解除合同通知；
2)通知书应明确说明离职原因，例如公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴纳社保等；
3)无需提前30日通知，发送通知书后即可离职；
4)注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件。
《中华人民共和国劳动合同法》关于员工辞职的时间限制和流程。员工需提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期则提前三日。员工需遵循一定流程，如提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续等。流程涉及部门负责人签字、工作证件和物品回收、财务结算等环节。最后，
劳动者在劳动关系中被非法解除后的赔偿要求。根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在法定事由下才能解除劳动合同，否则需承担赔偿责任。劳动者有权主张经济补偿，标准为单位工作年限及工资水平。以江某案例为背景，强调劳动者应运用法律武器维权。
员工工作效率与解雇之间的关系。根据劳动法规定，员工不能胜任工作时，公司可以在试用期内解雇员工，但需遵守法定程序和补偿要求。违法解雇的后果是员工有权要求赔偿金，可通过劳动局投诉或劳动仲裁维权。工作效率低且培训后仍不达标，公司有权合理解雇员工。
劳动者在签订劳动合同后的辞职权利及相关流程。劳动者在试用期内需提前3天通知解除劳动合同，而在正式合同期内需提前30天书面通知。员工离职时需遵循提交辞职报告、办理离职手续、办理备案手续、审核失业保险待遇及归档员工档案并结清工资等步骤。
