在这个阶段,我主要是熟悉日常工作流程。我需要熟悉产权、国土的权证办理程序,以及业主的咨询解释工作和房屋的维修整改流程。这些工作涉及的事情比较复杂,有时候需要同时处理多个紧急事务。然而,在没有对这些事情充分了解的情况下,很难做出正确的判断。
在这个阶段,我犯了一些错误,特别是在处理某些事情时缺乏灵活性和考虑不周全。但是通过向有经验的同事学习,我逐渐改善了这些问题。我经常向工程师和老员工请教问题,他们总是耐心地解答。通过他们的帮助,我学到了很多以前不知道的东西。我还与业主进行交流,从他们那里学到了其他地方学不到的东西。他们成为了我的良师益友。
在这个阶段,我通过上一个阶段的工作表现和领导、同事的指导,对工作进行了调整。我开始分类进行工作并制定每日计划,包括客户部的权证办理工作、业主咨询解释工作、整改流程工作和业主的谈判工作。
在这个阶段,我协助部门进行权证办理工作,包括业主相关权证的领取步骤、所需资料和注意事项。我发现业主咨询解释工作非常多样化,让我意识到自己在专业知识和服务质量方面还有提高的空间。我通过向领导、同事和其他相关部门学习,补充了自己的专业知识,提升了自己的服务质量,使业主满意。在这个阶段,我认识到每一位业主都是我心中的上帝,我的职责是传递快乐的天使。与专业知识打交道是一门硬的科学技术,而与人打交道则是一门软的思想艺术。因此,我需要在专业知识和人际交往方面都取得进步。
同时,在工程的整改中,我与维修工程师一起深入实践,找出房屋质量问题的根源。通过现场实践,我能够更好地监督施工单位的质量,增强自己的信心。
通过前两个月对工作的熟悉和锻炼,我在基本工作技能方面有了更进一步的提高,并且在工作效率上也有了一定的改善。
在这个阶段,我们公司已经顺利交房,但是交房后需要进行集中整改工作。报修的数量是前期的数倍,因此我们需要对整改原因进行现场勘察,找出症结。我们发现很大一部分报修是由误报、重复报修和业主自身装修操作不规范等原因导致的。为了控制这种现象的发展,我们对整改报修流程进行了部分完善。首先,我们核查业主报修问题的责任性和真实性,避免不必要的整改。其次,我们对整改后的工作进行复查和回访,以确保整改的质量和业主的满意度。
通过整改流程的完善和实施,我们成功完成了集中整改工作。然而,这不是三分钟热情,我们还要继续在后期的正常整改工作中不断改进和提高。
实习合同的解除权利与责任。单位解除实习合同需满足劳动者不符合录用条件、违反劳动纪律、失职营私舞弊等条件,并需提前通知劳动者。劳动者解除实习合同需提前通知单位,但在特定情况下如试用期内、单位违法等,可随时通知解除。单位在特定情况下可通过裁员解除实习合同
试用期工资结算的相关法律规定。试用期无论时间长短,员工都有权利获得工资,企业不结清工资可以申请劳动仲裁。试用期辞职需提前3天通知单位。工资结算日有明确规定,劳动关系解除时应一次付清工资。文章还介绍了日工资计算方法和制度工作日、制度计薪日的概念。
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时,文章特别提示了试用期的相关规定和风险,包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
实习期员工被辞退是否合法的问题。根据劳动法规定,用人单位在实习期内解除劳动合同必须符合一定条件,否则违法。文章列举了合法解除劳动合同的多种情形,如员工不符合录用条件、违反规章制度、重大失职等。除此之外,用人单位不得随意在试用期内解除劳动合同。员工在试