在这个阶段，我主要是熟悉日常工作流程。我需要熟悉产权、国土的权证办理程序，以及业主的咨询解释工作和房屋的维修整改流程。这些工作涉及的事情比较复杂，有时候需要同时处理多个紧急事务。然而，在没有对这些事情充分了解的情况下，很难做出正确的判断。
在这个阶段，我犯了一些错误，特别是在处理某些事情时缺乏灵活性和考虑不周全。但是通过向有经验的同事学习，我逐渐改善了这些问题。我经常向工程师和老员工请教问题，他们总是耐心地解答。通过他们的帮助，我学到了很多以前不知道的东西。我还与业主进行交流，从他们那里学到了其他地方学不到的东西。他们成为了我的良师益友。
在这个阶段，我通过上一个阶段的工作表现和领导、同事的指导，对工作进行了调整。我开始分类进行工作并制定每日计划，包括客户部的权证办理工作、业主咨询解释工作、整改流程工作和业主的谈判工作。
在这个阶段，我协助部门进行权证办理工作，包括业主相关权证的领取步骤、所需资料和注意事项。我发现业主咨询解释工作非常多样化，让我意识到自己在专业知识和服务质量方面还有提高的空间。我通过向领导、同事和其他相关部门学习，补充了自己的专业知识，提升了自己的服务质量，使业主满意。在这个阶段，我认识到每一位业主都是我心中的上帝，我的职责是传递快乐的天使。与专业知识打交道是一门硬的科学技术，而与人打交道则是一门软的思想艺术。因此，我需要在专业知识和人际交往方面都取得进步。
同时，在工程的整改中，我与维修工程师一起深入实践，找出房屋质量问题的根源。通过现场实践，我能够更好地监督施工单位的质量，增强自己的信心。
通过前两个月对工作的熟悉和锻炼，我在基本工作技能方面有了更进一步的提高，并且在工作效率上也有了一定的改善。
在这个阶段，我们公司已经顺利交房，但是交房后需要进行集中整改工作。报修的数量是前期的数倍，因此我们需要对整改原因进行现场勘察，找出症结。我们发现很大一部分报修是由误报、重复报修和业主自身装修操作不规范等原因导致的。为了控制这种现象的发展，我们对整改报修流程进行了部分完善。首先，我们核查业主报修问题的责任性和真实性，避免不必要的整改。其次，我们对整改后的工作进行复查和回访，以确保整改的质量和业主的满意度。
通过整改流程的完善和实施，我们成功完成了集中整改工作。然而，这不是三分钟热情，我们还要继续在后期的正常整改工作中不断改进和提高。
校园实习生未签订合同情况下是否应支付工资的法律问题。如果双方没有约定报酬支付，用工单位可以不支付工资；如果约定了支付报酬但未支付则违法。实习生可向法院起诉维权。同时，文章提出了实习生的维权措施和实习单位签订协议的重要性。
实习期满后工资是否增加的问题。试用期工资一般不低于劳动合同约定的80%，但法律没有规定试用期过后必须加薪。加薪幅度取决于工作年限和岗位工作内容，新员工加薪幅度可能较高，而老员工加薪空间较小。普通员工加薪幅度通常为15%左右，高层员工加薪幅度较小。
实习协议的签订及相关事宜。协议包括甲乙双方的基本信息、实习内容、双方责任等。甲方负责合理组织、安排乙方实习，并提供护理临床实践平台。乙方需遵守医院规章制度，服从管理，不得无故请假或旷工。协议还规定了实习生的职责、意外风险的承担等。
劳动合同的相关内容。合同明确了甲乙双方的信息及联系方式，根据《劳动法》和相关规定，双方共同遵守合同所列条款。合同包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。合同还提示了试用期包含在劳动合同期限内，对试用期长短有限制。
