李花原是山东省济南市一家饭店的服务员，2003年下岗后她到离家不远的某园林绿化管理处当了一名园艺工。李花在某园林绿化管理处工作了三个月，期间发生了一起工伤事故。她因此住院一个月，花去了医疗费用3782元。出院后，李花要求某园林绿化管理处报销医疗费用，但遭到拒绝。不久后，某园林绿化管理处决定辞退李花，并拒绝支付解除劳动关系的经济补偿金。
劳动争议仲裁委员会审理后认为，虽然李花与某园林绿化管理处没有签订书面的劳动合同，但双方已建立了事实劳动关系。根据《劳动法》第二条的规定，某园林绿化管理处的工勤人员同样受到《劳动法》的保护。因此，李花在工作中受伤，她的权益应受到劳动相关法律的保护。裁决某园林绿化管理处向李花支付住院期间的医疗费用和生活费用，并支付相当于医疗费用25%的赔偿费用以及解除劳动关系的经济补偿金。
本案涉及到事实劳动关系的确认、工伤待遇以及解除劳动关系时经济补偿金的支付问题。
根据现有的法律规定，无论是否签订书面的劳动合同，只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系，都会被认定为劳动关系，受到法律保护。某园林绿化管理处虽然为事业单位，但李花作为工勤人员同样受到《劳动法》调整。在本案中，李花与某园林绿化管理处存在事实劳动关系，因此她的权益受到劳动相关法律的保护。
根据法律规定，李花在工作中受伤符合享受工伤待遇的条件。因此，某园林绿化管理处应为李花提供工伤医疗待遇，并支付相应的赔偿费用。
在解除劳动关系时，某园林绿化管理处提出的理由都不能成立。根据法律规定，双方协商一致解除劳动合同时必须支付经济补偿金。而且，临时工这个概念已经被废止，劳动者的身份都是一致的，都享受同样的权益和义务。
在本案中还涉及到解除事实劳动关系时经济补偿金的支付问题。根据法律规定，解除事实劳动关系同样需要支付经济补偿金，并按照法定标准支付。经济补偿金的计算标准是劳动者工作满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。
建立劳动关系应当签订劳动合同，这是我国法律法规的明文规定。用人单位如果不签订劳动合同将很可能受到行政处罚。对于未签订劳动合同的劳动者，只要与用人单位建立了事实劳动关系，同样受到法律保护。劳动者应当搜集确认劳动关系的证据，并积极要求签订书面劳动合同。
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