李花原是山东省济南市一家饭店的服务员，2003年下岗后她到离家不远的某园林绿化管理处当了一名园艺工。李花在某园林绿化管理处工作了三个月，期间发生了一起工伤事故。她因此住院一个月，花去了医疗费用3782元。出院后，李花要求某园林绿化管理处报销医疗费用，但遭到拒绝。不久后，某园林绿化管理处决定辞退李花，并拒绝支付解除劳动关系的经济补偿金。
劳动争议仲裁委员会审理后认为，虽然李花与某园林绿化管理处没有签订书面的劳动合同，但双方已建立了事实劳动关系。根据《劳动法》第二条的规定，某园林绿化管理处的工勤人员同样受到《劳动法》的保护。因此，李花在工作中受伤，她的权益应受到劳动相关法律的保护。裁决某园林绿化管理处向李花支付住院期间的医疗费用和生活费用，并支付相当于医疗费用25%的赔偿费用以及解除劳动关系的经济补偿金。
本案涉及到事实劳动关系的确认、工伤待遇以及解除劳动关系时经济补偿金的支付问题。
根据现有的法律规定，无论是否签订书面的劳动合同，只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系，都会被认定为劳动关系，受到法律保护。某园林绿化管理处虽然为事业单位，但李花作为工勤人员同样受到《劳动法》调整。在本案中，李花与某园林绿化管理处存在事实劳动关系，因此她的权益受到劳动相关法律的保护。
根据法律规定，李花在工作中受伤符合享受工伤待遇的条件。因此，某园林绿化管理处应为李花提供工伤医疗待遇，并支付相应的赔偿费用。
在解除劳动关系时，某园林绿化管理处提出的理由都不能成立。根据法律规定，双方协商一致解除劳动合同时必须支付经济补偿金。而且，临时工这个概念已经被废止，劳动者的身份都是一致的，都享受同样的权益和义务。
在本案中还涉及到解除事实劳动关系时经济补偿金的支付问题。根据法律规定，解除事实劳动关系同样需要支付经济补偿金，并按照法定标准支付。经济补偿金的计算标准是劳动者工作满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。
建立劳动关系应当签订劳动合同，这是我国法律法规的明文规定。用人单位如果不签订劳动合同将很可能受到行政处罚。对于未签订劳动合同的劳动者，只要与用人单位建立了事实劳动关系，同样受到法律保护。劳动者应当搜集确认劳动关系的证据，并积极要求签订书面劳动合同。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
