根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十五条规定，劳动能力鉴定委员会办公室应当将鉴定结论送达相关方面。
根据规定，劳动能力鉴定委员会应当将鉴定结论分别送达给工伤职工、用人单位和社会保险经办机构。
根据民事诉讼法的规定，劳动能力鉴定委员会通常会通知相关单位和个人前往领取鉴定结论。如果相关单位或个人未前往领取，劳动能力鉴定委员会会选择快递送达或指派工作人员送达。
根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定和复查鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。
根据法规，劳动能力鉴定委员会应当在作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
根据规定，工伤保险基金按当地标准支付医疗费用和住院伙食补助。如果工伤职工需要护理，且单位未提供护理人员，单位应按照当地标准支付护理费用。
治疗工伤需要确定停工留薪期，一般由治疗工伤的医疗机构出具意见，劳动能力鉴定委员会进行确认。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时可以申请延长，最多延长12个月。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
如果劳动能力鉴定委员会确认工伤职工需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费。生活护理费根据生活自理能力的程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
如果劳动者在遭受工伤后用人单位不赔偿或少赔偿，劳动者有权在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。一般情况下，工伤认定结果将在60日内出具。在获得工伤认定结果后，劳动者可以选择与用人单位协商，商定赔偿范围，争取合法权益。如果协商无果，可以选择当地仲裁机构进行仲裁，对仲裁结果不服可以向人民法院提起诉讼。此外，劳动者或其近亲属有权根据工伤认定结果向工伤保险基金申请现行支付工伤保险待遇。
如果用人单位拒绝支付全部或部分费用，工伤职工或其近亲属可以凭工伤认定决定书和相关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。
医院将粉碎性骨折误写为骨裂对工伤鉴定及赔偿金额的影响。工伤鉴定涉及多方面内容，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定等。申请工伤鉴定需要提交一系列材料，如工伤认定申请表、病历、影像学检查报告等。由于粉碎性骨折和骨裂的鉴定等级不同，误写可能导致赔偿金额的差异
工伤申报的程序。事故发生后或职业病诊断起，企业需及时向劳动保障行政部门报告工伤并提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到报告后会组织调查，并在一定工作日内作出工伤认定决定。企业、职工及家属在调查过程中应积极配合。如有争议，按劳动争议处理规定解决。
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
申请工伤赔偿的手续流程。发生工伤后，单位必须在12小时内报案并将员工送往医院抢救。就医时需告知医生工伤症状及经过，并保存好相关病历、发票、用药清单、诊断证明书、检查报告书等。医疗终结后，凭相关表格和证明材料办理工伤申报和理赔手续。最后，赔款由社保转账
