根据《中华人民共和国民法典》的相关法律法规，劳务外包的法律关系一般以双方约定为准。承包单位在实践中应具备相应的劳务承包资质、用工资质以及安全生产条件。
取得劳务承包资质的法人单位通常需要经过行政主管机关的安全生产审查。企业在签订劳务外包合同时，需注意合同有效期应在承包单位资质有效期内。如果承包单位的资质被行政机关吊销，企业应立即终止劳务外包合同。
对于建筑工程项目的外包合同，根据我国建筑法律规定，发包人有责任及时足额支付工程价款。如果发包人未按合同约定及时足额支付工程款，导致实际施工人受到损害，实际施工人可将发包人列为被告，并要求发包人承担相应的赔偿责任。
在签订劳务外包合同时，双方可约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护，并由承包单位自行准备作业所需的设施、设备和安全防护器具。
劳务外包可以帮助企业规避用工风险。一方面，外包公司负责托管人员的相关事务，并为其提供劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益。另一方面，外包公司为企业提供相关政策咨询和合理化建议，有效降低企业用工风险。
通过劳务外包，企业可以节省大量办公费用，降低软硬件资源支出。同时，企业可以免去大量机械重复性的人事管理工作，使管理者能够投入到其他能够为企业增值的管理活动中。
外包公司为托管人员办理一切人事代理手续，减轻员工的后顾之忧，使其能够全身心地投入到工作中。这不仅增强了员工的责任心，也提高了员工的工作热情。
与劳务派遣相比，劳务外包可以减少用人单位承担的连带责任。
劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
劳务外包可以是个人、法人或其他实体，而劳务派遣单位必须是按照劳动合同法规定设立的法人实体。
劳务外包下，发包企业不直接管理劳务外包单位的员工，劳务外包单位自行安排员工的工作形式和工作时间。而劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
劳务外包一般按照劳务单价和完成的工作量结算，合同标的一般是"事"。劳务派遣一般按照派遣的时间、费用标准和人数结算费用，合同标的一般是"人"。
根据法律规定，从事劳务外包需要具备相应的资质，而劳务派遣单位存在违法的后果。
以上是关于劳务外包的资质要求和法律关系的相关知识。如有疑问或需要咨询，请咨询相关律师。
引用法条：《中华人民共和国民法典》
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
劳务外包法律关系受《民法典》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。根据法律规定可以得知，从事劳务外包当然需要资质，承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件等。
