根据《中华人民共和国民法典》的相关法律法规，劳务外包的法律关系一般以双方约定为准。承包单位在实践中应具备相应的劳务承包资质、用工资质以及安全生产条件。
取得劳务承包资质的法人单位通常需要经过行政主管机关的安全生产审查。企业在签订劳务外包合同时，需注意合同有效期应在承包单位资质有效期内。如果承包单位的资质被行政机关吊销，企业应立即终止劳务外包合同。
对于建筑工程项目的外包合同，根据我国建筑法律规定，发包人有责任及时足额支付工程价款。如果发包人未按合同约定及时足额支付工程款，导致实际施工人受到损害，实际施工人可将发包人列为被告，并要求发包人承担相应的赔偿责任。
在签订劳务外包合同时，双方可约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护，并由承包单位自行准备作业所需的设施、设备和安全防护器具。
劳务外包可以帮助企业规避用工风险。一方面，外包公司负责托管人员的相关事务，并为其提供劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益。另一方面，外包公司为企业提供相关政策咨询和合理化建议，有效降低企业用工风险。
通过劳务外包，企业可以节省大量办公费用，降低软硬件资源支出。同时，企业可以免去大量机械重复性的人事管理工作，使管理者能够投入到其他能够为企业增值的管理活动中。
外包公司为托管人员办理一切人事代理手续，减轻员工的后顾之忧，使其能够全身心地投入到工作中。这不仅增强了员工的责任心，也提高了员工的工作热情。
与劳务派遣相比，劳务外包可以减少用人单位承担的连带责任。
劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
劳务外包可以是个人、法人或其他实体，而劳务派遣单位必须是按照劳动合同法规定设立的法人实体。
劳务外包下，发包企业不直接管理劳务外包单位的员工，劳务外包单位自行安排员工的工作形式和工作时间。而劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
劳务外包一般按照劳务单价和完成的工作量结算，合同标的一般是"事"。劳务派遣一般按照派遣的时间、费用标准和人数结算费用，合同标的一般是"人"。
根据法律规定，从事劳务外包需要具备相应的资质，而劳务派遣单位存在违法的后果。
以上是关于劳务外包的资质要求和法律关系的相关知识。如有疑问或需要咨询，请咨询相关律师。
引用法条：《中华人民共和国民法典》
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
劳务外包法律关系受《民法典》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。根据法律规定可以得知，从事劳务外包当然需要资质，承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件等。
