代领工资委托书是一种委托合同，根据《中华人民共和国民法典》第九百一十九条，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。根据该法典的规定，代领工资委托书应当包括以下要点：
在委托书的首行，应当明确写明委托书的名称为“代领工资委托书”。
接下来，应当列出双方当事人的姓名或者名称，并附上其个人基本身份信息，以确保委托关系的合法性和真实性。
在委托书中，应当明确写明委托的具体事项。例如，可以写明委托代领工资的原因，即本人因某些原因不能到场，因此委托某某代为办理。
在委托书中，应当详细说明委托代领的理由。这可以包括委托人的身体状况、工作安排等原因，以确保委托的合理性和合法性。
最后，在委托书的末尾，应当留出足够的空间供委托人和受托人签字盖章，并写明日期。签字盖章是委托合同成立的重要证明，日期则是委托合同的生效日期。
代领工资委托书的撰写要参考以下法律依据：
委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。
委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务。
委托人应当预付处理委托事务的费用。受托人为处理委托事务垫付的必要费用，委托人应当偿还该费用并支付利息。
受托人完成委托事务的，委托人应当按照约定向其支付报酬。
有偿的委托合同，因受托人的过错造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。
承揽合同的风险及防范措施，包括主体资格和履行能力欺诈风险、代理人超越权限签订合同的风险、虚构或夸大加工任务及来源的风险以及不可能实现的定作要求的风险。此外，文章还概述了承揽合同的基本内容，如承揽的标的和数量、质量要求、报酬、承揽方式、材料的提供、履行
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
劳动合同的相关内容。合同期限根据《劳动合同法》规定，包含试用期。合同由用人单位和员工亲自签订方为有效。文中还涉及了工作岗位、工作内容、工作报酬、工作时间、加班、终止合同、员工手册、劳动纪律等方面的内容。最后强调了合同的持续有效性和争议解决方式。
甲方与乙方关于聘请外籍教师的协议内容。甲方委托乙方招聘外籍教师，并提供了学校的详细介绍和《聘请外籍教师需求表》。乙方负责为甲方在国内外招聘符合年龄、健康、品质等要求的外籍教师，并提供初步测试和协调沟通服务。合同期内，如外教自行毁约或非甲方原因解聘，乙
