1. 劳动仲裁申请书（注明申请事由），一般一式两份，若被申请人为多人，则按被申请人人数提供。
2. 申请人身份证及复印件。
3. 若有委托代理人，则应提交授权委托书，注明委托事项，并同时提交受委托代理人的身份证复印件。
4. 被申请人的工商注册信息资料。
5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退还原件。
6. 提交证据材料清单一式两份。
除提交第一类中的（1）至（6）项资料以外，申请人还需推荐3至5名代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。对于属于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
1. 被申请人身份证明复印件。
2. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第（6）项要求相同）。
3. 营业执照副本复印件。
4. 法定代表人身份证明书。
5. 若有委托代理人，则需提交授权委托书（注明委托事项）以及委托代理人的身份证复印件。
6. 提交证明材料清单一式两份。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
工伤后没有实际劳动关系的认定操作流程。当职工发生事故伤害或职业病时，用人单位需申请工伤认定，提供工伤认定申请表、劳动关系证明等材料。若缺少劳动合同或工伤缴费证明，职工需先申请劳动仲裁确认劳动关系。确认后，可再次申请工伤认定。同时，职工或其近亲属、工会
