1. 劳动仲裁申请书（注明申请事由），一般一式两份，若被申请人为多人，则按被申请人人数提供。
2. 申请人身份证及复印件。
3. 若有委托代理人，则应提交授权委托书，注明委托事项，并同时提交受委托代理人的身份证复印件。
4. 被申请人的工商注册信息资料。
5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退还原件。
6. 提交证据材料清单一式两份。
除提交第一类中的（1）至（6）项资料以外，申请人还需推荐3至5名代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。对于属于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
1. 被申请人身份证明复印件。
2. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第（6）项要求相同）。
3. 营业执照副本复印件。
4. 法定代表人身份证明书。
5. 若有委托代理人，则需提交授权委托书（注明委托事项）以及委托代理人的身份证复印件。
6. 提交证明材料清单一式两份。
工伤认定的法定条件和程序，包括申请工伤认定所需的材料和流程、符合工伤认定条件的情形以及视同工伤的情形。同时，文章还介绍了工伤认定申请及办理流程、劳动仲裁的程序和时效等相关内容。为保证工伤认定的客观公正和简捷方便，制定了相应的工伤认定办法。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
工伤索赔的相关程序，包括提交材料、工伤认定程序、行政诉讼程序、确认劳动关系的仲裁和诉讼程序以及工伤认定行政复议程序等。劳动者在遭受工伤后，需要经过一系列的程序来申请工伤认定和索赔，包括提交相关材料、经过工伤认定、行政诉讼、仲裁和诉讼等步骤，最终得到工
