证明劳动关系微信证据可行吗

证明劳动关系微信证据的可行性

微信聊天记录一般无法证明劳动关系。

证明劳动关系的有效证据

证明劳动关系的有效证据包括以下内容：

• 工作证或工作牌（最好盖有公章）
• 工资卡交易记录
• 工资条
• 有公司名称的工装
• 地税局打印并盖章的个税完税证明
• 用人单位为你办理的暂住证
• 委托书
• 考勤记录
• 社会保险缴纳记录
• 派工单
• 同事证言（离职在职的都可以）
• 录音录像或者其他有你名字和公章或老板签字的书面材料等

即使没有证据，仍然可以申请劳动仲裁，但存在败诉的风险。

确认劳动关系的依据

劳动关系是指双方当事人被劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起，其权利和义务的实现由国家强制力来保障。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考以下凭证来认定双方存在劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
4. 考勤记录
5. 其他劳动者的证言等

其中，工资支付凭证或记录、招用记录和考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。

构成劳动关系的条件

构成劳动关系需要满足以下条件：

1. 主体：劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。劳动者必须符合劳动法关于劳动能力的规定，用人单位主要指法人和非法人组织。
2. 客体：劳动关系的客体包括物和行为。物指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体。
3. 行为：劳动行为和劳动管理行为是劳动关系的行为内容，指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。