（一）劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作；
（二）经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行，并经过用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件；
（二）严重违反用人单位的规章制度；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；
（六）被依法追究刑事责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位如果按照合法程序行使单方面的合同解除权来劝退员工，或者采取提前三十日书面通知劳动者本人等方式进行劝退，不算违法解除劳动合同。只有当单位不按法律规定解约或程序不合法时，才算违法解除劳动合同。因此，用人单位在劝退员工时应遵循劳动合同法的规定，确保合法性和合规性。
员工被劝退，如果是单位依法行使单方面的合同解除权来劝退，或者采取提前三十日以书面形式通知劳动者本人等方式来劝退，不算违法解除劳动合同。如果单位不按法律的规定来解约或者程序不合法的，算违法解除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司劝退员工的补偿情况分为三种。第一种情况是公司与劳动者协商一致劝退，公司按照工作年限支付经济补偿金。第二种情况是公司单方面违反劳动合同法规定辞退员工，公司应支付双倍经济补偿金。第三种情况是劳动者存在劳动合同法规
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司解雇的劳动者有不同的赔偿方式。如果公司与员工协商一致地劝退员工，公司需要按照工作年限支付经济补偿金。如果公司违反劳动合同法规定单方面辞退员工，公司需要支付双倍赔偿金。而如果员工因存在劳动合同法规定的用人单
根据中华人民共和国劳动合同法的规定，被公司开除的赔偿情况有三种情况。首先，如果公司与劳动者协商一致劝退员工，公司需要按照工作年限支付经济补偿金。其次，如果公司违反劳
