离职补偿金应算为应发工资还是实发工资？

离职补偿金的法律规定及计算方法

经济补偿的计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，离职补偿金是应发工资的一种形式。经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限进行计算的。根据规定，每满一年工作，劳动者应获得一个月工资的经济补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，也按照一年的标准进行计算。而对于工作不满六个月的情况，则应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资高于本地区职工月平均工资三倍的情况

根据劳动合同法的规定，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么劳动者将按照职工月平均工资的三倍数额来支付经济补偿。然而，需要注意的是，按照这种标准支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资的定义

劳动合同法中对于月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。根据以上法律规定，离职补偿金的计算方法是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算的。每满一年工作，劳动者应获得一个月工资的经济补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，也按照一年的标准进行计算。而对于工作不满六个月的情况，则应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么劳动者将按照职工月平均工资的三倍数额来支付经济补偿，但最高支付年限不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。