员工迟到早退对公司是否构成解雇的正当理由？

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的解除劳动关系规定

一、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自劳动者开始工作之日起一个月内，若经用人单位书面通知后，劳动者仍未与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系。

二、用人单位的义务

根据上述规定，用人单位在劳动者不与其订立书面劳动合同的情况下，应当履行以下义务：1. 书面通知劳动者终止劳动关系；2. 不需要向劳动者支付经济补偿；3. 依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

三、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同超过一个月不满一年的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，若用人单位自劳动者开始工作之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则应当按照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。同时，若劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。

四、法律依据

上述规定的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条和第六条。根据这些法律规定，用人单位在劳动者不与其订立书面劳动合同的情况下，有权终止劳动关系，并按照法律规定支付劳动报酬或经济补偿。