非全日制用工的员工被解雇，有哪些法律保障

非全日制用工员工解雇的法律保障

劳动合同法规定

根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

非全日制劳动合同的终止条件

根据《关于非全日制用工若干问题的意见》第四条规定，非全日制劳动合同的终止条件应按照双方约定办理。如果劳动合同中未约定提前通知期，任何一方都可以随时通知对方终止劳动合同。如果双方约定了违约责任，按照约定承担赔偿责任。

案例

陈女士的情况

陈女士今年45岁，由于原工作的国企改制而下岗。近两年她重新就业，分别与A首饰公司和B服装公司签订了劳动合同，采用非全日制用工形式，担任清洁工作。A首饰公司的上班时间为8时至12时，B服装公司的上班时间为14时至18时。

解雇与补偿要求

今年年初，B服装公司因产业调整取消了后勤部门，包括保洁部、餐饮部和保卫部。因此，B服装公司与陈女士终止了劳动关系。陈女士理解B服装公司的解雇决定，但她主张在B服装公司工作了两年，应该获得两个月的工龄工资作为补偿。然而，B服装公司拒绝了陈女士的请求。

律师解析

针对陈女士的情况，本案的争议焦点在于非全日制用工的员工在解雇后是否有权获得经济补偿，与全日制员工是否相同。根据《劳动合同法》对非全日制用工单独规定的特殊性，该法对非全日制用工的工作时间、劳动合同签订、劳动合同终止、经济补偿金、工资标准和支付方式等方面做出了规定。根据第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此，在本案中，陈女士与A和B公司同时建立劳动关系并未违反法律规定。根据第七十一条的规定，非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。这里的"随时终止"包括合同到期终止和合同未到期终止。因此，在本案中，B公司有权随时终止与陈女士的劳动关系，并且无需支付经济补偿金。据了解，非全日制用工是灵活就业的主要形式之一，也是劳动用工制度的重要组成部分。虽然法律允许非全日制用工采取口头协议，但为了管理需要和避免纠纷，建议用人单位即使与劳动者实行非全日制用工，也要与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，用人单位在招聘劳动者从事非全日制工作时，应当在录用后向当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，以避免事后引发不必要的纠纷和麻烦。