根据劳动法第四十四条的规定，用人单位在以下情形下应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
用人单位安排劳动者延长工作时间的情况下，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的情况下，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据加班费补偿标准：
标准工作日加班的情况下，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日加班且不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日加班的情况下，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者在追讨加班费时需要保存的要点。包括加班的定义和范围、《劳动法》的规定以及加班事实的举证。劳动者应妥善保存个人或单位存在加班的事实的相关证据，如考勤数据、书面通知等。工资数额的证据也应保存，如银行存折或工资发放清单等。这些证据对于劳动者追讨加班费
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
疫情防控期间劳动关系问题的处理。企业应对受疫情影响无法提供正常劳动的职工支付工作报酬，合同到期应续延；对于因疫情未及时返岗的职工可安排年休假；超过一个工资支付周期的职工，企业应发放生活费。春节假期延长期间工作的劳动者，应按日工资或小?脊ぷ实200%支
