根据劳动法第四十四条的规定，用人单位在以下情形下应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
用人单位安排劳动者延长工作时间的情况下，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的情况下，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据加班费补偿标准：
标准工作日加班的情况下，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日加班且不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日加班的情况下，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者在追讨加班费时需要保存的要点。包括加班的定义和范围、《劳动法》的规定以及加班事实的举证。劳动者应妥善保存个人或单位存在加班的事实的相关证据，如考勤数据、书面通知等。工资数额的证据也应保存，如银行存折或工资发放清单等。这些证据对于劳动者追讨加班费
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
劳动法的加班限制及相关解除劳动合同的情况。按照法律规定，每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果单位强迫劳动者加班，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。对于用人单位安排的加班，如果依法支付加班费，劳动者可通过劳动监察举报;若不支付，劳动者
经济补偿金支付后，劳动者能否再次追偿加班费的问题。根据中华人民共和国劳动法的规定，经济补偿和加班费是独立的，劳动者有权在获得经济补偿金后继续追偿加班费。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔
