根据劳动法第四十四条的规定，用人单位在以下情形下应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
用人单位安排劳动者延长工作时间的情况下，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的情况下，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据加班费补偿标准：
标准工作日加班的情况下，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日加班且不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日加班的情况下，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者在追讨加班费时需要保存的要点。包括加班的定义和范围、《劳动法》的规定以及加班事实的举证。劳动者应妥善保存个人或单位存在加班的事实的相关证据，如考勤数据、书面通知等。工资数额的证据也应保存，如银行存折或工资发放清单等。这些证据对于劳动者追讨加班费
劳动法的加班限制及相关解除劳动合同的情况。按照法律规定，每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果单位强迫劳动者加班，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。对于用人单位安排的加班，如果依法支付加班费，劳动者可通过劳动监察举报;若不支付，劳动者
经济补偿金支付后，劳动者能否再次追偿加班费的问题。根据中华人民共和国劳动法的规定，经济补偿和加班费是独立的，劳动者有权在获得经济补偿金后继续追偿加班费。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
