根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，合同到期时，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。
根据劳动合同法的规定，经济补偿的支付标准如下：
劳动合同法中所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据以上规定，合同到期时劳动者可以获得经济补偿金，具体金额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。劳动者有权依法获得应有的经济补偿，用人单位在提高或保持劳动合同条件要求续订合同时除外。
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
劝退与辞退的区别。劝退是员工自愿提出辞职，而辞退是单位单方面解除劳动关系。辞退员工的补偿因原因不同而异，包括无故辞退、合同到期辞退、经济性裁员辞退等情形。同时，文章还介绍了《劳动合同法》的相关规定。
