根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，合同到期时，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。
根据劳动合同法的规定，经济补偿的支付标准如下：
劳动合同法中所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据以上规定，合同到期时劳动者可以获得经济补偿金，具体金额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。劳动者有权依法获得应有的经济补偿，用人单位在提高或保持劳动合同条件要求续订合同时除外。
《劳动合同法》中关于解除劳动合同的经济补偿金的具体规定。包括一次性支付、工资克扣或拖欠、低于最低工资标准、协商解除、因病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下经济补偿金的支付标准。同时，也阐述了劳动合同的定义和作用。
公司搬迁对员工的影响及相关法律规定。当公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围时，用人单位应与劳动者协商变更合同或解除劳动合同。如劳动者不愿接受新地点，用人单位需提前通知或支付经济补偿金。整体遵循劳动合同法相关规定。
境外单位在中国是否适用劳动法下的竞业限制单位。对于境内注册的外国单位或者中国在外分公司等，依据劳动合同法相关规定，同样适用竞业限制规定。用人单位与劳动者可约定保密义务和竞业限制条款，并约定经济补偿和违约金。若未支付经济补偿金，劳动者可解除协议。双方需
劳动法中“工资”的定义及其范围，包括工资的主要组成部分和不属于工资范围的劳动收入。同时，文章还介绍了月工资计算的方法、年工作日和月工作日的计算公式，以及劳动合同法对经济补偿金的具体规定。
