我目前在一家物流公司工作，由于工作需要经常加班，但公司给予的加班费很少。最近，我与公司因加班费问题发生了纠纷，并已向劳动争议仲裁机构提出申请。
前几天，我接到了一位自称是劳动争议调解委员会的人打来的电话，通知我参加针对我与公司之间纠纷的调解工作。对于这个电话，我感到困惑不已。我对劳动争议调解委员会这个组织并不了解，也不清楚劳动争议调解的具体含义。
劳动争议调解是指调解委员会根据国家劳动法律、法规，以及企业规章和劳动合同的规定，通过民主协商的方式，解决用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，达成双方互谅互让、共同协议，从而消除纷争的一种活动。
劳动争议调解是我国解决劳动争议问题的重要途径之一。通过调解，双方可以在公正、公平的环境下进行协商，寻求互利共赢的解决方案。参与劳动争议调解有助于维护劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。
针对您的情况，建议您积极参与劳动争议调解工作。通过与调解委员会的协商，您有机会与公司达成双方都满意的解决方案，解决加班费纠纷。然而，劳动争议调解并非劳动争议纠纷解决的必要程序。如果您没有参与调解的意愿，也可以选择不参加。
双重劳动关系是指劳动者在同一时间内与两个或多个用人单位建立了劳动关系，从而导致劳动权益和责任的归属产生争议。
对于双重劳动关系争议，可以通过以下方法解决：
在解决双重劳动关系争议时，建议劳动者咨询专业律师，以获取合法权益的保护和维护。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
