我目前在一家物流公司工作，由于工作需要经常加班，但公司给予的加班费很少。最近，我与公司因加班费问题发生了纠纷，并已向劳动争议仲裁机构提出申请。
前几天，我接到了一位自称是劳动争议调解委员会的人打来的电话，通知我参加针对我与公司之间纠纷的调解工作。对于这个电话，我感到困惑不已。我对劳动争议调解委员会这个组织并不了解，也不清楚劳动争议调解的具体含义。
劳动争议调解是指调解委员会根据国家劳动法律、法规，以及企业规章和劳动合同的规定，通过民主协商的方式，解决用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，达成双方互谅互让、共同协议，从而消除纷争的一种活动。
劳动争议调解是我国解决劳动争议问题的重要途径之一。通过调解，双方可以在公正、公平的环境下进行协商，寻求互利共赢的解决方案。参与劳动争议调解有助于维护劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。
针对您的情况，建议您积极参与劳动争议调解工作。通过与调解委员会的协商，您有机会与公司达成双方都满意的解决方案，解决加班费纠纷。然而，劳动争议调解并非劳动争议纠纷解决的必要程序。如果您没有参与调解的意愿，也可以选择不参加。
双重劳动关系是指劳动者在同一时间内与两个或多个用人单位建立了劳动关系，从而导致劳动权益和责任的归属产生争议。
对于双重劳动关系争议，可以通过以下方法解决：
在解决双重劳动关系争议时，建议劳动者咨询专业律师，以获取合法权益的保护和维护。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
