人民法院审理劳动争议案件时，以下情形将被视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
(一) 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。如果用人单位无法证明，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(二) 因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的时间，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(三) 劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。如果劳动者无法证明，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位主张不再支付的，除非用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知，否则人民法院不予支持。
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，将被视为拖欠劳动报酬争议，并按照普通民事纠纷受理。
经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或终止，以及是否应支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，人民法院应予受理。
劳动关系解除或终止后，劳动者请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
劳动者因工伤、职业病请求用人单位承担工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
以下纠纷不属于劳动争议：
(一) 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
(二) 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
(三) 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
(四) 家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷；
(五) 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
(六) 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。
如果用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法向人民法院申请强制执行，人民法院应予受理。
劳动者与个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应以个体工商户营业执照上的字号为当事人，但同时应注明该字号业主的自然情况。
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；如果争议内容涉及接受单位，以派遣单位和接受单位为共同被告。
劳动者和用人单位对同一劳动争议仲裁委员会的裁决均不服，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止。从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。
当事人能够证明在申请仲裁期间内具有以下情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
(一) 向对方当事人主张权利；
(二) 向有关部门请求权利救济；
(三) 对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或免除劳动者提供担保的义务，并及时采取保全措施。
人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议具有劳动合同的约束力，并可以作为人民法院裁判的根据。
当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
本解释自2006年10月1日起施行。本解释施行前最高人民法院颁布的与本解释规定不一致的司法解释，以本解释的规定为准。
本解释施行后，人民法院尚未审结的一审、二审案件适用本解释。本解释施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审。
劳动局的职责以及劳动者如何合法维护自身权益。劳动局负责管理劳动纠纷、就业与职业培训、劳动关系，并承担劳动信访和普法工作。劳动者可通过劳动局电话投诉解决纠纷，并按规定程序辞职。劳动就业服务中心作为劳动局的下属机构，负责劳动力资源开发利用、就业安置、职业
一裁终局劳动案件的适用范围，主要涵盖追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，以及因执行国家劳动标准发生的争议。同时，文章还讨论了劳动报酬纠纷中的举证责任问题，提出用人单位应承担举证责任，并规定了相应措施防止用人单位伪造或遗失记录。
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作业场所安全使用有毒物品的相关条例。该条例旨在确保作业场所的安全，预防、控制和消除职业中毒危害，保护劳动者的生命安全和身体健康。条例规定了有毒物品的分类、用人单位对有毒物品的使用要求、劳动者的防护和保障、职业病防治科学技术的发展、禁止使用童工、工会组
