一、什么是劳动能力鉴定
从法律上看，劳动能力鉴定是劳动者因工伤或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。所以，当劳动者发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，确定劳动功能的障碍程度和生活自理障碍程度，从而申请相应的工伤保险赔偿。
不过，需要明确的是，劳动能力鉴定不同于工伤认定，工伤认定是享受工伤待遇的前提，没有工伤认定就无法享受工伤待遇，而劳动能力鉴定则是在职工伤情影响劳动能力的前提下才需要进行。
二、工伤劳动能力鉴定关系工伤待遇
劳动能力的鉴定直接影响着工伤的待遇，因为工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准可以初步判断为七至十级，但不能直接以此为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。
经劳动能力鉴定后，可确定劳动能力的障碍程度和生活自理障碍程度，其中，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级;生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。而按《工伤保险条例》的规定，如果职员发生工伤的，用人单位应当按照条例中列举的保险待遇项目和标准支付费用。而赔偿多少，则主要按劳动能力鉴定的伤残等级来确定。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书，内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况，同时需要附上相关证据材料，如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外，申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后，
